En un mercat de treball competitiu, especialment per als llocs executius i de nivell superior, els reclutadors de feina són socis valuosos tant per als cercadors de feina com per a les empreses que busquen contractar les millors persones. Un reclutador de feina podria funcionar directament per a una empresa, identificar i reclutar persones que treballen per a la mateixa empresa, o podria treballar com a headhunter amb una agència de tercers, reclutar persones per a obertures en organitzacions de clients. Independentment de qui el reclutador recopili un xec de pagament, però, hi ha certes qualificacions que ha de complir per tenir èxit. Tanmateix, si hagués de preguntar quina de les següents és una qualificació que tots els reclutadors han de tenir, la resposta probablement seria: "Tots ells".
$config[code] not foundQualificacions generals del reclutament executiu
En general, la majoria dels reclutadors han de tenir almenys una mica d'experiència en recursos humans abans de començar a cercar i ubicar persones en llocs oberts. Tot i que el reclutament no té requisits específics de titulació, l'Oficina d'Estadístiques del Treball indica que la majoria dels ocupadors prefereixen contractar especialistes en recursos humans que tenen titulacions en recursos humans, empreses o un camp relacionat. La certificació no sempre és necessària, però molts empresaris busquen persones que hagin obtingut la certificació en recursos humans o una àrea especialitzada de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) o l'Institut de Certificació de Recursos Humans. Les empreses de contractació també poden preferir candidats que tinguin experiència en un camp específic, així com una forta xarxa professional de contactes.
Ser Persona Persona
Pot semblar que no cal dir que un reclutador necessita tenir habilitats per a les persones, és a dir, un reclutador ha de ser agradable i atractiu, i és capaç de conrear relacions sòlides, però una sorprenent quantitat de reclutadors no són tan amables, o no se centren en la construcció de relacions. Molts candidats a la feina informen que tenen reunions amb reclutadors d'ocupació que es van sentir més semblants als interrogatoris, que van ser tractats de forma rude o fins i tot sent mentiderats pels headhunters, tots els quals poden donar un mal nom als reclutadors.
Un bon reclutador se centra en vostè i us permetrà treballar amb l'empresa i us farà el temps per conèixer-vos com a persona i com a empleat. Els reclutadors efectius valoren el vostre temps, escolten les vostres necessitats i desitjos i us ajuden a fer créixer la vostra carrera, no només col·locar-vos en qualsevol feina perquè hi ha una obertura. I si les coses no funcionen bé, un bon reclutador serà compassiu i honest amb vosaltres, a continuació, treballar amb vosaltres per trobar oportunitats més adequades, i no simplement dir-vos que un empresari no estava interessat o que desapareix. En resum, la resposta a la pregunta: "Quines són les qualitats d'un bon reclutador?" Comencen amb el desig de treballar amb la gent, juntament amb un comportament amistós i professional.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats de vendes
En molts sentits, el reclutament és un treball de vendes, perquè està intentant convèncer tant als empresaris com als candidats que treballin amb vostè i amb els altres. Cal convèncer als seus clients que els pot trobar la millor persona per satisfer les seves necessitats i convèncer els candidats que poden beneficiar-se de treballar amb els seus clients o l'empresari. Hauríeu de poder articular a ambdues parts com es beneficiaran de la relació i, en alguns casos, ajudaran a negociar contractes o acords d'ocupació que facin feliç a tots. Saber les preguntes correctes per preguntar, com superar els obstacles i resoldre els problemes dels seus clients farà que siguis un bon reclutable, si no gran.
Habilitats de recerca
Si creieu que el reclutament utilitza principalment l'ordinador per buscar LinkedIn i llocs de cerca de feina per a currículums i perfils, penseu-ho de nou. La capacitat de realitzar investigacions i d'utilitzar mètodes creatius per buscar i trobar candidats a llocs de treball potencials és una de les qualificacions de reclutadors executius més importants.Entre altres eines, el reclutament reeixit implica la creació de xarxes, fer trucades telefòniques, mantenir-se al corrent de notícies de la indústria i seguir els principals jugadors, identificar els líders de pensament i utilitzar els mitjans de comunicació social per trobar persones que tinguin l'habilitat que els clients busquen en un empleat. Certament, podeu utilitzar llocs com LinkedIn com a punt de partida, però no tothom té presència a la plataforma o el manté actualitzat, de manera que no podeu trobar un candidat ideal si limiteu la cerca a aquest lloc. De la mateixa manera, un banc de treball o un repositori de currículum contindrà milers de currículums, però probablement no expliquin la història completa de cap dels candidats. Abans de començar a cortejar a algú de manera activa, vol saber-ho tot i, mitjançant l'ús de les vostres habilitats d'investigació, podeu descobrir coses sobre les persones que els situarien al capdavant de la llista quan, d'altra manera, s'haguessin passat per alt, o fins i tot prendre algú sense consideració abans de passar el temps arribant. Els reclutadors es denominen "headhunters" per un motiu: són caçadors, i posaran el temps i l'energia necessaris per a la recerca del candidat perfecte.
Mira més enllà de la superfície
Tenir una bona capacitat de recerca també significa que té la capacitat de mirar més enllà de la superfície del currículum d'un candidat o l'empleat "típic" que és probable que un negoci contracti. Els reclutadors que són capaços de descobrir el factor "wow" d'un candidat que podria no ser visible en funció d'un currículum vitae, que consideren tot el candidat i les seves motivacions, camins per a l'èxit i habilitats transferibles, tindran molt més èxits que aquells que se centren en el que s'inclou en un currículum vitae o en un perfil de base de dades. Una vegada més, els reclutadors que estiguin disposats a aprofundir en la recerca de grans candidats seran els més demandats.
Bones habilitats auditives
Els reclutadors ofereixen un servei tant als seus clients com als seus reclutes, i oferir un servei excel·lent significa escoltar amb atenció. No només han d'escoltar els seus clients o el gerent de contractació de la seva empresa per conèixer el treball, el candidat ideal i les habilitats i qualificacions que cerquen, sinó que també han d'escoltar les persones que estan reclutant per obtenir més informació. sobre el que poden fer i el que busquen des d'un empresari. Els reclutadors d'èxit aprenen molt aviat que no es tracta d'ells, sinó de les persones a qui treballen, així que han d'escoltar amb atenció per comprendre veritablement el que totes les parts necessiten i volen. Els grans reclutadors han dominat l'art de l'escolta activa i utilitzen tècniques com resumir, reafirmar, validar i reflectir per indicar que han sentit i entenent. També prenen notes detallades i remeten a les converses en futures comunicacions, deixant sense lloc cap malentès.
Bones habilitats de comunicació
No només els reclutadors necessiten la capacitat d'escoltar, sinó que també han de comunicar-se amb claredat i eficàcia. No hi ha lloc per a una mala interpretació en el camp de contractació, de manera que els reclutadors han de ser clars, directes i precisos en tota la seva comunicació. Entenen el que crea obstacles per a la comunicació, incloent-hi patronitzar, fer suposicions i proporcionar consells no sol · licitats, i prefereixen confiar en les seves habilitats auditives per determinar què diuen els altres, i actuar en conseqüència. Recordeu que un reclutador és un venedor, i ell o ella ha de poder descobrir els punts de dolor dels clients i explicar per què el seu servei o solució és el millor. En fer preguntes principals i obertes dissenyades per fer que la gent parli i escoltar atentament les respostes, un reclutador pot proporcionar solucions que funcionen per a tothom.
Seguint
Imagineu-vos que el reclutador sigui fortament retallat, fins al punt que considereu seriosament deixar una bona posició per un que soni encara millor. Esteu tots a punt per fer els propers passos i començar a fer entrevistes i, de sobte, el reclutador deixa de tornar les vostres trucades i correus electrònics. O potser simplement es troba en les primeres etapes de treballar amb un reclutador i accepta parlar i, potser, enviar el seu full de vida, i després el recrutador simplement desapareix. La contractació és un camp basat en la relació, i si deixeu anar la pilota al seguiment i, essencialment, "fantasma" dels vostres contactes, no tindreu gaire èxit. Fins i tot si un candidat resulta ser un lloc idoni o el client escull a algú més, és professional (i amable) per continuar seguint i mantenir-se en contacte. En cas contrari, la propera vegada que us apropeu a algú amb una oportunitat, no és probable que vulgueu treballar amb vosaltres i que us informaran als altres sobre la seva experiència. Siempre intenteu mantenir-vos en contacte amb els vostres clients i candidats, fins i tot si és només un cop d'ull ràpid per fer-los saber què està passant, i fins i tot si no hi ha hagut canvis importants.
Comprendre la gran imatge
L'èxit del reclutament no és només trobar un candidat que elimini totes les caixes d'educació i experiència. Fins i tot el candidat més qualificat pot ser un desastre complet en el lloc de treball si no s'adapta a la cultura de l'organització. Els reclutadors han d'entendre el valor que un candidat pot aportar a una organització i com encaixen en la imatge general, entenent que fins i tot aquells que no tenen l'experiència exacta o l'habilitat que es busquen poden seguir sent aptes.
Un enfocament del pensament de gran tamany és mirar als candidats menys en termes de competències específiques, i més en termes de les expectatives i requeriments de la feina i la forma en que un individu pot gestionar les tasques requerides. Penseu en el que un candidat reeixit podria portar a la taula, i l'experiència i els assoliments que podrien ser beneficiosos per a l'organització de la contractació. Quines qualitats - independentment de com es van fomentar? En centrar-se en la imatge més gran i en el perfil de candidat general, els reclutadors tindran més èxit per aconseguir candidats passius i identificar aquells que serien molt aptes, fins i tot si el seu rerefons sembla no convencional o no coincideix exactament amb allò que l'empresari pensa vol.
Xarxes Proactives
Els reclutadors no només busquen candidats quan tinguin la posició d'omplir. Els millors reclutadors són els que conreen una comunitat de talents i passen temps alimentant aquestes relacions. Només perquè algú no encaixa en una posició avui no vol dir que no ho faran en el futur. Mantenir-se en contacte i fer un seguiment de noves habilitats, èxits i experiència pot significar la diferència entre determinar exactament la persona adequada en el moment adequat i haver de realitzar una cerca exhaustiva.
Ser proactiu també significa estar al tant de les necessitats futures de la vostra organització o de la vostra organització de clients. Els grans reclutadors sempre estan un pas endavant, fent un seguiment de les vingudes, el creixement de l'empresa i les tendències que poden influir en les necessitats de l'empresa i les habilitats específiques que busquen en les noves contractacions. Ser proactiu com a reclutador de feina us permet ser un soci dels vostres clients o empresaris i produir els millors resultats possibles.
