Encara que el salari no és necessàriament la consideració més important quan es tracta d'obertures, té sentit determinar quant guanyarà mentre penseu les vostres opcions. Quan l'empresari paga a una tarifa horària, la vostra paga mensual varia perquè la quantitat de jornades laborals no sempre és la mateixa. Feu servir algunes fórmules senzilles per ajudar-vos a esbrinar què guanyareu.
Convertidor de salaris
Comparar un salari per hora amb un salari mensual és com comparar les pomes i les taronges. No són els mateixos, de manera que no es poden mesurar l'un contra l'altre. Per comparar els salaris, heu de convertir-los a la mateixa unitat. Convertir els salaris per hora als salaris mensuals o anuals requereix una multiplicació senzilla. Utilitzeu una calculadora o una aplicació de calculadora al vostre telèfon per ajudar-vos. Aquí teniu la fórmula:
$config[code] not foundSalari per hora x Nombre d'hores treballades per mes = Pagament mensual
Alguns treballs anuncien un salari anual. Si coneixeu la quantitat que feu cada hora, podeu calcular el que funciona en un any multiplicant-se en 2.080, que és la quantitat d'hores d'un any de treball basades en 40 hores setmanals durant 52 setmanes. Com a empleat horari, la quantitat real d'hores que treballes en un mes varia. Si treballes de dilluns a divendres, per exemple, la quantitat de jornades de treball en un mes pot oscil·lar entre 20 i 23. No cada mes té 31 dies. Els mesos d'abril, juny, setembre i novembre tenen 30 dies cadascun. El febrer té 28 dies, excepte durant un any bisiest (una vegada cada quatre anys) quan té 29. També haureu de tenir en compte les vacances i els dies de vacances si el vostre empresari només us paga el nombre d'hores que realment feu al lloc de treball.
Càlcul de les hores extraordinàries
Les hores extraordinàries es calculen setmanalment. La Fair Labor Standards Act (FLSA) és una llei federal que conté disposicions sobre hores extres. Llevat que estigui exempt, els empleats han de rebre un pagament extra extraordinari de la seva hora i mitja per hora durant més de 40 hores en una setmana laboral determinada. La Llei no exigeix als empresaris que paguin hores extres per treballar els dissabtes, els diumenges, la majoria de les vacances o els dies regulars de descans a menys que treballi més de 40 hores en aquesta setmana. Els empleats que no estan escampats o assalariats normalment no reben un pagament de la pròrroga, no importa quantes hores treballen en una setmana. Quan sol·liciteu un treball, pregunteu si la posició està exempta o no exempta.
Aquí teniu la fórmula per esbrinar quant pagareu setmanalment amb el pagament de les hores extraordinàries:
(Tarifa per hora x 40 hores) + (Taxa horària x 1,5 x Nombre d'hores superiors a 40) = Pagament setmanal, incloses les hores extraordinàries
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPer exemple, suposem que un treballador fa 12,00 $ per hora i treballa 46 hores en una setmana laboral. El pagament de 40 hores és de $ 12.00 x 40, o $ 480. El treballador en sis hores addicionals obté un temps i mitjà, que és de 12,00 x 1,5 dòlars, o $ 18,00 a l'hora. Multipliqueu 6 x $ 18.00 per obtenir $ 108.00 i afegiu aquesta xifra a la tarifa setmanal estàndard. El treballador fa $ 480 + $ 108, o $ 588 per les 46 hores treballades aquesta setmana.
Vs. brut. Pagament net
Quan els empleadors designen un salari per hora, es refereixen al salari brut. Això significa que els diners abans de les deduccions, i no el salari net, que és el que us porteu a casa. Els empresaris estan obligats a treure els diners del seu sou, anomenat retenció, per als impostos federals. En els estats amb impost sobre la renda estatal, els diners també es retiren per això. Els empresaris també han de deduir els diners per impostos a la Seguretat Social, anomenats FICA. Si hi ha una deducció ordenada per la cort, com ara per al manteniment de menors, que surt del vostre salari brut. Després de totes aquestes deduccions obligatòries, l'import que queda és el vostre salari net, que és el que us porteu a casa.
Podeu contractar amb el vostre empresari que prengui deduccions addicionals. Aquests poden incloure primes d'assegurança, contribucions de pensions i quotes sindicals. El vostre empresari ha de tenir el vostre consentiment per aquestes deduccions addicionals per escrit.
