Un responsable del personal és responsable de tractar les relacions dels empleats i de cuidar els problemes de personal. Pot treballar de manera independent, com a part d'un equip contractat contractat per una empresa o bé per treballar a casa com a empleat. Els agents de personal estan ocupats en el sector públic i privat.
Principals deures
El paper principal d'un oficial de personal sol ser assessorar i iniciar estratègies per a la utilització efectiva del personal. Un funcionari de personal ha de considerar qüestions com ara pràctiques laborals, estratègies de selecció i nivells salarials. Haurà d'assegurar-se que una empresa està utilitzant un bon equilibri de personal en termes de capacitat i experiència i proporcioni formació a tots els empleats que necessiten perquè l'empresa pugui assolir els objectius empresarials. Un oficial de personal hauria de tenir una idea clara dels objectius empresarials donats i ser capaços d'iniciar estratègies per assolir-los.
Paper consultiu
Un funcionari de personal també és una font d'assessorament clau en qüestions com pagaments, plans de bonificació i altres beneficis laborals, com ara els plans de pensions. Un funcionari de personal treballa estretament amb altres departaments com a consultor, ajudant els directors de línia a posar en pràctica la política i els procediments comercials. També s'espera que promogui la igualtat i la diversitat dins d'una empresa, relacionant-se amb diverses organitzacions implicades en la igualtat racial, discapacitat, edat i religió. Ha de ser conscient de tots els mandats aplicats per la federació sobre aquestes qüestions i garantir que l'empresa treballi dins d'aquests paràmetres. Un oficial de personal també ha de proporcionar informes periòdics a la direcció sobre qüestions de personal i oferir assessorament sobre la millor manera de respondre a qualsevol habilitat o manca de nivell de personal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDeures de suport al personal
Reclutar i retenir el personal existent és un objectiu clau d'un oficial de personal. Planificarà materials de formació per a l'arribada de nous empleats i, de vegades, participarà personalment en les seves induccions. També investigarà altres departaments per assegurar-se que els directius ofereixen els recursos de formació necessaris.
Un oficial de personal té un paper fonamental en la contractació i la contractació de personal. Sovint escriurà descripcions de llocs de treball i col·locarà anuncis publicitaris o externs. A continuació, prepararà una breu llista dels millors candidats, entrevistar-los personalment i seleccionar els millors candidats per a la feina. Un oficial de personal ha de mantenir registres de personal precisos i garantir que es mantinguin confidencials. Un funcionari de personal també tendeix a anomalies de la nòmina i manté registres relacionats amb els salaris del personal. Sovint sent greuges i posa en marxa procediments disciplinaris per reparar els conflictes entre els membres del personal.
