Les normes d'atur dels professors suposen un repte interessant per a les oficines estatals que paguen les prestacions d'atur. Una minoria de professors utilitza lleis o llacunes vagues en el sistema per sol·licitar l'atur durant els mesos d'estiu quan l'escola no existeix. Altres professors utilitzen avisos de despatx emesos cada primavera per a la sol·licitud de desocupació a l'estiu, fins i tot quan el professor rep una trucada per ensenyar a la tardor. Les lleis d'atur varien d'estat a estat, però certes generalizacions ofereixen pautes per als educadors desocupats que sol·liciten beneficis estatals.
$config[code] not foundVacances d'estiu
Els professors i professors permanents que treballen amb contractes de deu mesos signats cada any solen tenir l'opció d'acceptar el pagament d'un contracte de deu mesos durant els deu mesos de treball o optar per acceptar el pagament durant deu mesos dividits en un període de dotze mesos. El pla de pagament de l'any presenta els salaris pagats durant els mesos en què les escoles observen vacances d'estiu. Els professors permanents en contractes de treball de deu mesos no poden guanyar legalment l'atur en la majoria dels estats durant aquest temps fora del lloc de treball.
Professors acabats
Els professors acomiadats de llocs de treball a causa de retallades pressupostàries o tancament escolar generalment tenen un dret legítim d'interposar els pagaments d'atur en tots els estats, sempre que el professor pagui al sistema d'atur de l'estat durant el curs escolar. Els professors acomiadats per causes no tenen accés al sistema d'atur. Les accions incloses sota acomiadament per causa, d'acord amb l'Associació d'Educació Greeley a Colorado, inclouen prova d'incompetència, immoralitat, insubordinació, condemna d'un delicte greu i desconeixen els deures docents assignats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDespatxos temporals
Els mestres que reben una notificació a la primavera que les retallades del pressupost eliminaven la posició docent del professor per al semestre de tardor -que van ser acomiadats, és a dir,- tenen una base legal per sol·licitar beneficis d'atur durant l'estiu. La reducció en vigor, o RIF, notifica que legalment protegeix l'escola notificant als professors contractats del risc d'un acomiadament. Si els fons escolars augmenten el semestre de tardor, el professor amb contracte rep un nou avís per tornar a treballar. Els professors que van rebre notificacions RIF solen presentar-se per atur, ja que l'avís d'acomiadament finalitza provisionalment el contracte ordinari de docència. Texas, Illinois i Califòrnia paguen desocupació als professors "RIFF'd".
Contractes temporals
Els professors que treballen en contractes temporals a temps complet en alguns estats, inclosos alguns comtats d'Indiana i Califòrnia, utilitzen un llenguatge vag per rebre desocupació durant les vacances d'estiu. Els contractes temporals ofereixen ocupació als professors durant el curs escolar, però no paguen el temps de descans quan els alumnes surten de vacances d'estiu. Els contractes docents estableixen específicament que l'empleat treballa amb un compromís de deu mesos, però els professors que sol·liciten l'atur declaren que el seu treball acabava amb els mesos d'estiu. Una vegada que comença l'any escolar, els professors tornen a un nou contracte de deu mesos. Algunes lleis estatals d'atur impedeixen aquests beneficis d'atur estiuencs anuals.
Professors substituts
Els professors substituts que treballen amb una tarifa per dia no tenen dret a serveis d'atur. Els suplents a temps complet que treballen en contractes substitutius docents qualifiquen per a prestacions d'atur, sempre que el districte notifiqui als substituts que el districte elimina els treballs docents. Els professors substitutius a temps parcial no qualifiquen tècnicament com a desocupats, ja que l'instructor torna a treballar cada tardor per menys que el servei a temps complet.
