Un consell d'administració és elegit o nomenat per supervisar importants activitats empresarials. Aquestes persones tenen una gran influència en les decisions clau que afecten l'empresa. De vegades, una persona que actua com a membre del consell o director no és, en última instància, una bona opció per a l'empresa. Hi ha moltes raons per les quals un professional pot dimitir d'aquesta posició, des d'assumptes personals a ètics.
Comportament no ètic
El consell d'una empresa és de confiança per prendre decisions importants sobre el seu futur, per la qual cosa és important que els membres siguin de confiança, que posin el millor interès del negoci abans que els seus. Si un membre del consell es pren com a conseqüència de manera poc ètic, els clients, els accionistes i els empleats poden sentir-se incòmode de mantenir-lo com un assessor de l'empresa. Per exemple, Lance Armstrong va abandonar voluntàriament la junta directiva de la seva caritat de Livestrong, que va fundar, després del seu escàndol de dopatge. A mesura que rebia personalment una gran atenció negativa, no volia que les seves accions reflectissin malament la seva caritat.
$config[code] not foundReunió Absència
Els membres del consell i el director són nomenats perquè els líders de la companyia senten que aquestes persones poden aportar contribucions valuoses al negoci. L'assistència regular a les reunions i qualsevol altra funció necessària és necessària per seguir sent un actiu per a l'empresa. Si un membre del consell omita regularment reunions i compromisos relacionats, no està fent la seva part per aportar res a l'empresa.
Diferències d'opinió
Si un membre del consell o el director sent que les seves opinions sobre el futur de l'empresa són molt diferents dels membres del consell o la direcció de l'empresa, és possible que no sigui molt actiu. Tot i que les diferències d'opinió poden ser alguna cosa positives, si sembla que les seves opinions oposades no són un valor afegit sinó que, al contrari, disminueixen les decisions importants i fan que tothom se senti frustrat, potser és millor renunciar.
Objectius aconseguits
De vegades, un membre del consell o director assumix les seves funcions per ajudar a la companyia a assolir un objectiu específic o navegar per moments difícils. Quan l'objectiu s'ha aconseguit o la revolta de l'empresa ha estat derrotada amb èxit, potser se senti que el seu treball està fet. L'abandonament del lloc permet que una nova persona entri i ofereixi una nova perspectiva a la companyia.
