Deixar voluntàriament la vostra feina descapa de rebre prestacions per desocupació. El fet de notificar dues setmanes és irrellevant. El Departament de Treball, que estableix les regles per a la prestació per desocupació, qualifica de deixar de fumar com una de les diverses circumstàncies que fan que no sigui elegible per presentar una reclamació. D'altra banda, la manca de feina o l'eliminació de feina els qualifica per beneficis d'atur.
$config[code] not foundRequisits bàsics d'elegibilitat
Per cobrar els subsidis d'atur, haureu de complir els requisits bàsics d'elegibilitat de conformitat amb la llei. En primer lloc, els vostres salaris han de complir un cert llindar. En segon lloc, ha de ser parcial o totalment desocupat i tenir una separació aprovada del seu treball. A més, la llei requereix que estigui disponible per treballar i buscant feines de forma activa. També és necessària la vostra participació en serveis de reempleo.
Separació d'ocupació aprovada
Un cas clar d'eliminació de llocs de treball o de treball li dóna dret a l'atur si compleix els requisits bàsics d'elegibilitat. Tant si es dóna a l'empresari dues setmanes d'avís o si es deixa sense avís equival a abandonar el treball, que no és una separació laboral aprovada. En aquest cas, ja no es beneficiarà dels subsidis d'atur. Podeu presentar una reclamació, però, després de conferir-lo amb el vostre empresari, el DOL probablement emetrà una denegació de beneficis d'atur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProcés d'audició
Molt sovint, els detalls que envolten una separació de llocs de treball es disputen. El vostre empresari té dret a apel·lar els vostres subsidis d'atur. El DOL va establir un procés d'audiència per a aquests esdeveniments. Un jutge de dret administratiu o una comissió designada escolta a ambdues parts en el cas per prendre una decisió de prestació d'atur. Si el DOL emet una denegació, té dret a apel·lar la decisió; No obstant això, és difícil revocar una decisió original.
Perspicàcia
Encara podeu qualificar per a l'atur si deixeu la vostra feina per motius vàlids. Correspon al vostre empresari si té intenció de lluitar contra la seva reclamació d'atur. Abans de deixar el treball, parleu amb el vostre administrador o supervisor sobre les circumstàncies que envolten la vostra partida. No compti amb l'oïda simpàtica del vostre empresari si no té un motiu vàlid per abandonar el lloc de treball.
