Deixar que els vostres empleats treballin des de casa, com a mínim, una part del temps té molts avantatges. El treball a distància ha estat un valor molt desitjat durant anys (en una enquesta recent, el 39% dels nord-americans van dir que prendrien una retallada per treballar de manera remota). Treballar des de casa també pot millorar la productivitat i el focus dels empleats.
Treball dels segells casolans revelats
Però, malgrat aquests beneficis, hi ha alguns aspectes no tan grans de treballar des de casa. Una enquesta recent de 1.000 empleats, inclosos els que treballen a casa a temps complet, treballen a l'oficina a temps complet, o separen el temps de treball entre la llar i l'oficina, es van reduir a la baixa. Aquí hi ha quatre coses que poques persones admeten sobre treballar des de casa, i com evitar que aquests problemes es facin fora de control.
$config[code] not found1. Fa gelos a la gent
Els empleats que treballen a temps complet a l'oficina se senten una mica gelosos d'aquells amb l'opció de treballar de manera remota. Els treballadors d'oficina a temps complet tenen menys probabilitats que els treballadors a distància o en temps parcial per tal que es satisfacin amb la seva feina en general, la seva compensació, les seves oportunitats de creixement professional i el seu equilibri entre la vida laboral i la seva vida laboral. També tenen menys probabilitats de sentir que els empresaris els valoren. En general, el 78% de tots els enquestats creuen que les persones que treballen des de casa són més feliços.
Solució:
Si heu estat passant molt de temps fent que els vostres empleats de feina a casa se sentiin inclosos, potser us calgui centrar-vos en els treballadors de la vostra oficina. Si la gent amb certes descripcions de feina es posa a treballar de forma remota i altres no ho fan, les persones atrapades a l'oficina poden sentir-se menyspreades. Penseu en altres avantatges que podeu proporcionar per millorar la seva moral. Aprofita la seva presència a l'oficina per proporcionar molts comentaris i fer l'esforç per connectar-se diàriament.
2. Es pot aconseguir solitari
Els empleats remots en l'enquesta troben un munt d'amor per treballar a casa, de dormir tard per treballar al sofà o portar PJ la major part del dia. Una cosa que no els agrada, però, és la manca de contacte humà.
De fet, tres de les quatre primeres coses que els empleats del treball a casa no tenen a veure amb l'oficina que impliquen col·legues:
- Estar al voltant d'altres persones: 38%
- Comitè d'oficines: 35,2%
- Cafè gratuït: 29,6%
- Festes / esdeveniments socials: 23,1%
Més de la meitat (51,2%) dels empleats de treball a casa admeten sentir-se sols durant el dia, i el 48,1% diuen que planegen tornar a un entorn d'oficina eventualment.
Solució:
Planifiqueu interaccions regulars per mantenir els treballadors a la llar en el bucle. Les videoconferències, les conferències o les reunions mensuals presencials poden ajudar-los a sentir part de l'equip. Si utilitzeu eines de xat com Slack, assegureu-vos d'incloure també treballadors remots en les discussions.
3. Pot encoratjar la televisió durant les hores de treball
L'estereotip que els treballadors domèstics passen els seus dies veient la televisió té un gra de veritat. Més de tres quartes parts (76,1%) d'empleats de treball de casa admeten que han mirat TV en el treball en algun moment. A continuació, s'indica què més han fet els empleats a casa mentre se suposa que treballen:
- Tasques personals 64.6%
- Dutxa 44,7%
- Executeu el 35,2%
- Exercici 33,5%
- Sortiu al cafè el 27,6%
- Deixeu la casa sense dir-li a ningú el 20,4%
Solucions:
Parlant com algú que treballa des de casa i no pot centrar-se sense el televisor en segon pla, no estic segur que cap d'aquestes coses són realment "problemes" sempre que no siguin esdeveniments habituals. Els empleats de la llar poden passar la seva pausa fent-se una dutxa en comptes de sortir al refrigerador d'aigua, però si estan fent el seu treball, a qui es preocupa?
Si us preocupa que les distraccions de les llars estan reduint la productivitat dels treballadors a casa, però, estableixi algunes normes. Demana als empleats que registrin en determinats punts durant el dia o truquin diàriament a l'equip. El més important, deixeu clar les vostres expectatives.
4. Pot encoratjar el mal gust personal
Parlant de les dutxes, menys de la meitat dels treballadors a casa treballen regularment abans de començar la jornada laboral, i només el 60% es renta les dents.
Tanmateix, gairebé una quarta part dels treballadors d'oficina no raspallen les dents al matí, i el 45% admeten que no prenen dutxes regularment abans del treball. Suposo que hi ha alguns secrets que tampoc no us informen sobre l'oficina.
Solució:
No podeu controlar el que fan els treballadors a casa. Per a aquells que estan a l'oficina, considereu posar rentaplats als banys dels empleats i estimeu-vos a l'ambient per a l'oficina.
Conclusió
Els empleats de treball a casa o els empleats que treballen a l'oficina ho tenen millor? Sorprenentment, l'enquesta va descobrir que els empleats que dividien el temps entre casa i oficina són els que tenen el millor dels dos mons. Els treballadors a temps parcial informen la màxima satisfacció amb la seva vida familiar, el seu equilibri entre la vida laboral i la seva relació amb companys de feina. També és molt probable que sàpiguen que els empresaris els valoren.
Foto a través de Shutterstock
1
