Quan els empleats en un lloc de treball sindicat tenen una queixa, el representant del sindicat, AKA, l'administrador sindical pren nota. És la seva tasca prendre la queixa de la direcció per intentar resoldre la disputa, ja sigui sobre el pagament, les hores treballades, l'assetjament o el robatori salarial. Fins i tot els treballadors que no s'uneixen a la unió tenen dret a demanar-li al representant sindical del lloc de treball que vagin a batre per ells.
Responsabilitats de l'administració de Steward
Un administrador sindical té una posició desafiant perquè busca els treballadors i la unió. Si la unió és feble, desorganitzada o escassa de diners, el representant de la unió no podrà fer el seu treball amb eficàcia.
$config[code] not foundDes del punt de vista de la unió, la descripció del treball del sindicat inclou membres de la construcció. Quan els nous treballadors s'afegeixin a la botiga, l'administrador ha de tenir els beneficis d'unir-se a la unió. Quan l'administrador guanya una victòria en un conflicte de reclamacions, ha de donar-los publicitat perquè els treballadors vegin que la unió té la seva esquena. Si hi ha una protesta o una vaga, és el representant sindical que organitza els treballadors i després mobilitza els treballadors.
Les obligacions laborals de l'administrador sindical també inclou respondre preguntes dels empleats sobre els drets dels empleats en virtut del contracte sindical. Un administrador no ha de tenir memoritzat tot el document, però l'administrador necessita conèixer les disposicions clau, respondre les preguntes dels treballadors i poder educar els empleats sobre els seus drets i responsabilitats. Si el representant no coneix la resposta, hauria d'investigar-lo, en comptes d'intentar-lo.
Dret de representació
Legalment, cada empleat d'una botiga de sindicats, membre o no, té dret a la representació sindical, si té una queixa. Les excepcions són drets que el treballador pot reclamar pel seu compte, com ara la presentació de la indemnització dels treballadors després d'una lesió i també els problemes interns de la unió. Els no membres no tenen res a dir en l'elecció de funcionaris o representants sindicals ni en l'establiment de regles sindicals.
L'administrador sindical i la pròpia unió han de representar a tots de la mateixa manera. No poden ser:
- Arbitraria, negant-se a perseguir una queixa sense una raó vàlida.
- Discriminatori, es nega a ajudar perquè, per exemple, l'empleat és negre, jueu, gai o femení.
- Actuant de mala fe. Actuar de mala fe inclouria refusar-se d'emetre un cas, perquè el representant del sindicat no li agrada a ningú, o accepta deixar anar el cas a canvi de que la gestió resolgui favorablement una altra reclamació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingUna part de la responsabilitat del representant del sindicat cap als treballadors és ser honest. Si els fets semblen que afavoreixen la gestió, un administrador no ha d'oferir cap garantia sobre una victòria.
Lluitant contra la bona lluita
Quan un treballador presenta una queixa, el primer pas de l'administrador és investigar i recollir els fets. A continuació, els fets s'inclouen en una reclamació i es presenten com a procediment de queixa, seguint les regles escrites en el contracte. És imprescindible que enviïn la paperassa abans de caducar els terminis i obtingui l'oferta de gestió de contractes per escrit. Un administrador sindical ha de fer un bon negoci negociant amb l'empresa. És important desprendre's com a educat, ferm i professional, en comptes de fer callar, intimidar o amenaçar.
El representant sindical no està obligat a presentar una queixa per cada queixa que sent. Si el representant investiga i decideix que no hi ha motius per procedir, aquesta és una raó vàlida, sempre que no sigui arbitrària o basada en la discriminació. El representant no està obligat a guanyar el cas, ja sigui - fins i tot si el treballador pensa que el greuge era un slam-dunk. Tot el majordom pot fer és el millor.
Si un treballador creu que l'administrador no el tractés de manera justa, en general, el primer pas hauria de ser presentar una reclamació amb els superiors de l'administrador de la unió. Si això no funciona, els treballadors poden portar el cas a la Junta Nacional de Relacions Laborals, o fins i tot als tribunals.
