Un moviment legal i social li ve a tu com un tren de mercaderies. El moviment restringeix els empresaris de demanar possibles contractacions sobre antecedents penals a principis del procés d'aplicació del lloc de treball.
Ha estat anomenat "Ban the Box" per alguns. Uns altres, inclòs el president Barack Obama, ho diuen "una oportunitat equitativa per treballar".
Segons les dades proporcionades pel Projecte Nacional de Dret Laboral, més de 70 milions de nord-americans tenen un registre de detenció o condemna. El motiu darrere de la campanya és que, si els empresaris demanen al capdavant sobre l'aplicació del treball sobre la història delictiva, molts d'aquests 70 milions podrien quedar exclosos.
$config[code] not foundI alguns d'ells podrien haver estat qualificats per al treball.
Què és Ban the Box?
La campanya de Ban the Box es va iniciar l'any 2004. Es denomina així a la casella de verificació de les sol·licituds sobre el rerefons criminal de l'ocupant.
Tot i que el moviment té més d'una dècada d'edat, en els dos últims anys s'ha "anat de forma viral" en paraules de la Societat de Gestió de Recursos Humans.
A tot el país, més de cent ciutats i comtats han aprovat la legislació de Ban-Box, a partir de setembre de 2015. A més de les jurisdiccions locals, 18 estats han aprovat alguna legislació, segons el Projecte Nacional de Dret Laboral.
Les lleis i polítiques de cada jurisdicció difereixen. Algunes lleis s'apliquen principalment als treballs públics o governamentals. Altres també s'apliquen a empreses privades, oa empreses de certa mida, o a aquells que participen en la contractació del govern.
Enquesta demorada o restriccions més fortes?
Moltes de les lleis intenten retardar els empresaris de preguntar sobre la història criminal fins que s'hagi estès una entrevista o una oferta de treball condicional.
La raó és que, com a empresari, hauríeu de tenir almenys en compte les qualificacions de la persona. Més endavant, l'empresari pot investigar factors com les conviccions i fer una elecció més informada en aquest moment.
Jesse Stout, directora de polítiques dels Serveis Jurídics per Presos i Infants de San Francisco, un soci de Ban The Box, va dir a Fox Business que l'esforç de Ban the Box està destinat a nivells de joc.
Va dir: "La idea és que algú … que se senti per a una entrevista no es jutgi en funció de les seves conviccions".
No obstant això, altres lleis van més enllà de retardar la consideració.
Algunes lleis i ordenances restringeixen la capacitat de l'empresari de considerar certs tipus d'història criminal. O especificen condicions de com i quan es pot considerar la història criminal. O imposen passos reglamentaris afegits en el procés de contractació.
$config[code] not foundPer exemple, l'Ajuntament de San Francisco va implementar l'Ordenança de probabilitat. La llei de San Francisco s'aplica als empresaris amb 20 o més empleats. Se suposa que els empresaris (1) consideren només conviccions penals que es relacionen directament amb els requisits laborals, (2) tenen en compte quant temps es va produir la condemna i (3) es consideren si hi ha factors mitigadors o de rehabilitació.
Però l'ordenança de San Francisco va encara més enllà. Els empresaris estan obligats a afirmar afirmativament en anuncis de feina que ells voluntat consideri els sol · licitants amb antecedents penals. També han de notificar als sol·licitants i donar-los una còpia de qualsevol xec d'antecedents que es tradueixi en una decisió de no contractar.
Strong Proponents, Strong Opponents
El moviment Ban The Box s'ha unit a grups de defensors, com ara organitzacions d'assistència jurídica i funcionaris elegits. El Projecte Nacional de Dret Laboral, que també està donant suport al salari mínim, el converteix en una de les seves principals campanyes nacionals.
Els que donen suport a Ban-Box l'assenyalen com una oportunitat justa.
Sembla raonable a molta gent. I, de fet, molts empresaris van deixar d'excloure automàticament els candidats amb antecedents penals des de feia temps. En lloc d'això, avaluen les circumstàncies de forma individualitzada.
Ban the Box també té les seves crítiques.
La Federació Nacional de Retail va criticar el grup i la seva campanya per exposar els minoristes, els seus clients i empleats a possibles delictes.
Un representant de la Cambra de Comerç de Nova Jersey va assenyalar que l'esforç de Ban-Box és una directiva més que fa més difícil que les empreses gestionin els seus negocis.
Aquesta sembla ser una de les preocupacions de la crítica. Ban the Box imposa càrregues reguladores addicionals. Encara és una cosa més que fer que el procés de contractació sigui més complex i causar errors en l'ocupador, fins i tot quan intenteu ser justos.
A més, si entrevisteu a algú i considereu tots els fets amb cura, però després excloeu-ne la persona, encara podreu fer front a un repte legal.
A l'abril de 2012, Ban the Box i altres grups van presentar testimonis i investigacions a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. L'EEOC es va traslladar per aclarir i enfortir les seves polítiques. L'EEOC va actualitzar la seva guia d'observació sobre la consideració de registres de detenció o convicció en decisions sobre ocupació. Entre altres coses, les directrius de l'EEOC fan una distinció entre arrestos i conviccions, afirmant que "El fet d'una detenció no estableix que s'hagi produït una conducta criminal, i una exclusió basada en una detenció, en si mateixa, no està relacionada amb la feina i consisteix amb necessitat de negoci ".
En virtut de les regles de l'EEOC, si es nega a contractar a algú a causa d'una història criminal, i aquesta persona és una minoria o part d'una classe protegida, l'empresa podria acabar enfrontant-se a accions de l'EEOC a causa d'un impacte advers sobre la classe protegida.
Aquí hi ha una altra preocupació per part d'alguns empresaris. Encara que els empresaris facin un judici cas per cas, encara podrien acabar per fer front a accions legals si solen excloure més a les minories que altres.
Com els empresaris poden complir amb la prohibició de la caixa
Abordar les qüestions de la història delictiva és una àrea jurídica complexa. Les empreses petites han de fer aquestes coses per assegurar-se que compleixen amb Ban-Box:
- Determineu quines lleis s'apliquen a la vostra empresa: Consulteu amb el vostre advocat d'ocupació per veure si hi ha alguna llei estatal o local que s'apliqui a la vostra empresa i el que necessiteu. També es poden aplicar les directrius de l'EEOC.
- Repàs i reimpressió de formularis d'inserció laboral - Reviseu el formulari de sol·licitud d'ocupació. La vostra pregunta sobre la història criminal? Consulteu amb el vostre advocat d'ocupació i considereu eliminar aquesta pregunta o casella de verificació. A continuació, reimprimeix la forma. Com a millor pràctica, més i més empresaris retiren voluntàriament aquesta pregunta. Fins i tot aquells que encara creuen fermament que poden i han d'investigar la història criminal, ho fan més tard en el procés de contractació. I, si bé pot ser la pràctica de la vostra empresa revisar els fets de cada situació individualment, una casella de verificació en una aplicació de treball té un efecte esgarrifós. Se sent com un descalcificador automàtic. Pot ser que s'apliquin bons candidats. Per aquest motiu, només alguns empresaris ho eliminen.
- Destrueix formularis de sol.licitud antiquats - Assegureu-vos que només s'utilitzi la nova versió. No és estrany que una forma obsoleta es mantingui en línia en un sol lloc, fins i tot si una nova s'obre en una altra URL. Els administradors poden mantenir erròniament formes obsoletes pensant que estan fent un favor a l'empresa utilitzant l'oferta anterior.
- Revisar les polítiques internes de recursos humans - Actualitzeu les polítiques de la vostra empresa segons calgui.
- Administradors de contractes de trens - Ensenya'ls a no preguntar sobre història criminal durant les entrevistes. Podrien dir el mal en el moment equivocat. És millor per a algú que tingui coneixement, com un administrador de recursos humans, per gestionar totes les qüestions legalment delicades.
- Decisions de documents - Documenta qualsevol decisió de contractació basada, en la seva totalitat o en part, en un historial criminal, inclosos altres factors que hagin entrat en la decisió. Si es qüestiona, necessiteu la documentació. També se li pot demanar que la proporcioni al sol·licitant.
- Compreneu com llegir les comprovacions de fons: Parleu amb qualsevol altre servei de comprovació de fons que utilitzeu. Veure com designen la història criminal. Per exemple, assenyalen si un arrest provocava una condemna o si el càrrec va ser rebutjat més tard? La diferència entre un arrest i una convicció es distingeix clarament?
- Mantingueu-vos al dia - Demaneu al vostre advocat d'ocupació que us notifiqui els canvis legals futurs. O mantingueu-vos informat de qualsevol canvi a través de les organitzacions empresarials a les quals pertanyeu.
Prohibició de les lleis del quadre ja en efecte
A principis de setembre de 2015, un total de 18 estats-més el Districte de Columbia- han adoptat la legislació de Ban-Box d'alguna manera. Ells son:
Califòrnia Colorado Connecticut Delaware Geòrgia Hawai'i Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska Nova Jersey Nou Mèxic Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginia Washington dc.
A més, més d'un centenar de ciutats i comtats-incloent Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. i Indianapolis- han implementat alguna forma de Ban-Box per als empleats públics. En alguns casos, les lleis s'apliquen a contractes d'empreses privades o contractats per venedors de la ciutat o el comtat. Recordeu que cada llei és diferent. Per obtenir una llista actualitzada, juntament amb enllaços a on trobar les lleis, vegeu la informació de Ban the Box compilada per l'advocada NELP Michelle Natividad Rodriguez al lloc web de l'organització, NELP.org. Foto de Job Hunter a través de Shutterstock
