Un gerent de personal supervisa un equip d'empleats. Els gerents de personal treballen en totes les indústries, i els deures varien molt per cada empresa. Alguns treballen en màrqueting, alguns en vendes, alguns en publicitat, altres en construcció o assegurances. Però, independentment del camp, els directius del personal comparteixen un objectiu comú: mantenir els seus empleats motivats i treballar com a equip.
Fonaments
Els directors de personal de cada indústria manegen moltes de les mateixes tasques. Això inclou entrevistar i contractar empleats, i assegurar-se que estiguin degudament capacitats. Els directors del personal també realitzen exàmens de rendiment i, si cal, empleats de foc. Però això sol ser un últim recurs, ja que els directius del personal tenen com a objectiu mantenir la moral i la producció alts, limitant la discòrdia i la facturació. També s'encarreguen de programar el seu personal, assignar comptes i deures, identificar problemes i trobar maneres de superar-los.
$config[code] not foundHabilitats
Els directius del personal han de ser forts líders que mostrin la passió en el seu treball. Han de tenir excel·lents habilitats comunicatives, sovint tant escrites com verbalment. Han de ser asertius, pacients, resistents, professionals, organitzats, racionals i sovint creatius. També han de ser experts en les polítiques, directrius i missions de la seva empresa, assegurant-se que els membres del seu personal també els entenguin. A més, en la mà d'obra d'avui, és molt probable que els directius del personal necessitin alguna forma d'habilitats tècniques i informàtiques.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAntecedents
Els requisits educatius per convertir-se en personal directiu varien àmpliament per la indústria i l'empresa individual. Un gerent de màrqueting pot estar obligat a portar un batxillerat o fins i tot un màster, mentre que el director d'un taller de reparació d'ordinadors només necessita un certificat d'una escola professional. Normalment, els directors de personal han de passar temps com a membres d'un personal o personal d'una indústria relacionada, abans de ser promoguts per executar l'equip.
Perspectives
És probable que les oportunitats per als directius siguin abundants, independentment de la indústria, ja que totes les empreses necessiten que algú organitzi i motivi els empleats de tots els departaments. Entre els llocs de treball de més ràpid creixement, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, es troben els de recursos humans, vendes, relacions públiques i màrqueting. El BLS preveu que l'ocupació dels gestors de recursos humans augmenti un 22 per cent fins a 2018, mentre que la dels directors de vendes es preveu que augmenti un 15 per cent. Mentrestant, les relacions públiques i els gerents de màrqueting s'estimen que els seus llocs de treball augmenten un 13% i un 12%, respectivament, segons el BLS.
Guanys
Els salaris per als directius del personal difereixen de la mateixa manera que les nombroses indústries en què treballen. Per exemple, segons PayScale.com, els gerents de tecnologia de la informació obtingueren des de $ 57,000 fins a gairebé $ 101,000 el maig de 2010, mentre que els de venda minorista van obtenir de $ 31,000 a més de $ 53,000.
