Com fer una prova d'avaluació correctament

Molts empresaris requereixen que els candidats prenguin una prova d'avaluació com a part del procés d'avaluació prèvia a l'ocupació o entrevista. L'avaluació pot avaluar si un candidat té els coneixements específics, habilitats o habilitats necessàries per al paper, o pot donar a l'empresari informació sobre la personalitat o l'estil del candidat. L'avaluació pot tenir una varietat de formats, incloent l'enquesta en línia, el qüestionari en paper o el format d'entrevista per telèfon.

$config[code] not found

Programeu la prova d'avaluació. Treballar amb l'empresari potencial per triar un temps per a l'avaluació. Intenta triar un temps de prova quan estigueu bé descansat, alerta i amb claredat.

Comprendre el propòsit i les indicacions de l'avaluació. Demana a l'administrador d'avaluació que proporcioni informació sobre com s'utilitzaran els resultats de l'avaluació com a part del procés de presa de decisions. Llegir o escoltar les indicacions de l'avaluació. Si hi ha alguna cosa que no entene, aclareix-lo abans de començar.

Feu l'avaluació seguint les indicacions proporcionades. Si l'avaluació és una avaluació basada en habilitats, intenteu respondre les preguntes amb la major precisió possible. Si l'avaluació fa preguntes sobre la vostra personalitat i preferències, respon amb la mateixa sinceritat que puguis. Intenta no pensar massa en les teves respostes o adaptar les teves respostes al que penses que l'empresari vol sentir.

Aclareu els propers passos amb l'empresari potencial. Assegureu-vos que enteneu els passos següents en el procés i quan pugueu escoltar els resultats. Sovint, els candidats que realitzen bons resultats en proves d'avaluació seran convidats per entrevistes addicionals.

Consell

Intenta relaxar-vos quan feu la valoració. Molt sovint, us han convidat a fer l'avaluació perquè heu demostrat les qualificacions de la funció. Si participa en una valoració de personalitat o estil, de vegades l'empresari compartirà els resultats amb vosaltres i us demanarà la vostra perspectiva. Durant aquesta discussió, intenta evitar ser defensiu. Estigueu obert a discutir les vostres fortaleses i oportunitats de desenvolupament. Fins i tot si no se li ofereix la posició, l'autoreflexió pot ser valuosa per al seu creixement personal i, en última instància, ajudar-lo en la seva recerca de feina.

Avís

No proveu de fer trampa o joc d'una prova d'avaluació. Això demostra una manca d'ètica professional i és la millor manera de garantir que no se li ofereixi la posició.