Les converses en el lloc de treball no sempre estan relacionades amb el negoci, ni sempre són productives. Tal és el cas quan un dels vostres companys de feina informa que ha escoltat a un altre company de treball que expressa comentaris racistes sobre vosaltres. La pregunta és si creieu que el vostre company de feina us està dient o si malinterpretat alguna cosa que heu escoltat. La qüestió en què estigueu podria fer que les coses siguin molt més complicades, innecessàriament. De totes maneres de manejar això, eviteu treure conclusions i mantenir la calma, fins i tot si sabeu que us resultaria terriblement ferit si heu escoltat els vostres comentaris.
$config[code] not foundReacció
El company de feina que ha informat el que ha escoltat podria haver estat dient-li que reaccioni o que us animi a prendre mesures. Fins i tot si no heu escoltat els vostres comentaris, és natural experimentar una sèrie d'emocions. Podríeu descreure, en primer lloc, perquè no heu escoltat els comentaris, i no esteu segurs si el vostre company de feina escoltaria un comentari racista. O bé, podria estar enutjat amb el company de feina que va pensar que era necessari compartir aquesta informació amb vostè. La confusió i la tristesa també són emocions que podeu sentir, depenent del tipus d'amistat que tingueu amb el treballador que afirma escoltar els comentaris.
Resposta
No es pot dir per què el vostre company de feina creia que era necessari compartir aquesta informació amb vosaltres, però si tenia la intenció de respondre o d'actuar, és necessari augmentar-la i atorgar-li el que escoltà. Si decideix revelar exactament el que ha escoltat, s'enfronta a possible alienació d'altres empleats de la companyia. Independentment de l'edat, els tattlers solen no ser considerats o respectables, i sovint són descrits com a problemàtics. Si demana al seu company de feina que proporcioni la informació al seu departament de recursos humans, no es sorprengui si es retira de les seves observacions originals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConfrontació
Suposem que el vostre company de feina no està disposat a parlar amb la RRHH en nom seu per informar-ne el que ha escoltat. Pregunti si està disposada a dir-li el que ha escoltat i qui creu que va fer els comentaris. Tot i així, podria ser reticent si sospita que s'enfrontarà a la persona. Depèn de si s'enfrontarà a la persona, però simplement saber qui podria haver fet comentaris ofensius podria donar-vos una idea. Podria revelar el nom d'algú amb qui no tingueu la millor relació de treball o algú que hagueu sospitat és parcial.
Resolució
El punt que haureu de resoldre no és amb la persona que les vostres reclamacions de treballador hagin fet un comentari racista. Heu de tenir una xerrada amb el company de feina que us ha enviat notícies en comptes de comunicar-vos el que heu escoltat al departament de recursos humans. Recordeu que fins i tot algú que no és l'objectiu d'observacions racistes pot informar aquests comentaris al departament de recursos humans. Si teniu el que pensava que era amistat amb ella, pregunteu-vos per què se sentia obligat a dir-vos si no anava a defensar-vos o honrar la vostra amistat. La possibilitat que prengueu és que ja no confiarà en vosaltres, però si tot el que confia és ferint, o potser fals, es pot fer la millor manera de tallar la relació col·legial.
