Llançament d'un nou treball i, ràpidament, esbrinar que ha comès un error deixar la feina que teniu, pot ser una experiència desorientadora. Aquí, vau pensar que s'estava embarcant en un nou repte professional, només per descobrir que hauria d'haver quedat en la vostra funció anterior. Heu d'abordar la situació amb promptitud. Tot està en la forma en què gestiona les vostres eleccions i si manté relacions professionals sòlides.
$config[code] not foundRenúncia
El clixé "" No cregueu mai els vostres ponts ", podria ser trillat, però és un bon consell per mantenir relacions professionals, especialment quan renuncia a un treball. L'ideal és que la millor relació laboral és quan el vostre cap admet els vostres objectius professionals, fins i tot si això significa que deixa l'empresa per seguir els vostres objectius amb un altre ocupador. Abans de presentar la seva renúncia, esperem que el vostre cap obri la porta perquè torni si el nou treball no funciona. Cada vegada que renúncia, feu-ho de manera digna perquè preservi les seves relacions comercials.
Nou treball
Podria ser de 30 dies, 90 dies o fins i tot sis mesos abans de comprendre que ha comès un error acceptant el nou treball. Fins i tot als sis mesos, encara sou relativament nou en el lloc de treball, però, heu gastat el temps suficient en el nou rol per saber si esteu adaptat. Des d'una perspectiva de recursos humans, de vegades és millor acabar amb la relació laboral abans que l'empresa hagi invertit massa diners en formació, beneficis i gestió per desenvolupar les seves habilitats o experiència.
Boig immediat
Si descobreix que la seva nova feina no és en absolut el que pensava que seria, fins i tot després d'uns pocs dies, potser tindreu un temps més fàcil tornar al vostre treball anterior abans d'haver contractat el reemplaçament. En aquest cas, espereu fins que hagueu reunit amb el vostre empresari anterior abans de renunciar, tret que estigui disposat a provar-ho i simplement deixeu el vostre nou treball. Per descomptat, si simplement no pot treballar per a la nova empresa pel que creu que són motius ètics o que simplement no se senti còmode en el rol, és possible que renuncieu al primer i confiï que podeu recuperar la vostra feina.
Reunió
Poseu-vos en contacte amb el vostre empresari anterior per comentar si teniu l'opció de tornar al vostre treball anterior, suggereix l'entrenador executiu basat en Nova York, Mark Strong, en un article de "Forbes". Aquesta podria ser una de les reunions més importants de la vostra carrera, així que prepareu-vos per respondre algunes preguntes difícils sobre per què voleu tornar. No compti amb convèncer al vostre empresari anterior per retornar el vostre treball anterior perquè l'empresa no pot prescindir de la vostra experiència. La humilitat és un atribut meravellós en aquest moment. La capacitat d'admetre que heu fet una mala selecció de carrera farà que la vostra implicació arrogant o arrogant sobre el motiu pel qual l'empresa us hauria de portar de tornada. Strong afirma que els empresaris que reben de nou els empleats anteriors poden beneficiar-se del missatge positiu que transmet al personal actual.
Una altra renúncia
Abans de presentar una altra renúncia, avaluï els motius i programeu una altra reunió. Aquesta vegada, la reunió és amb el vostre nou cap. Una vegada més, la pròpia importància i l'egoisme no donen una llum positiva a la vostra reputació professional. Expliqueu al vostre nou cap que creieu que heu comès un error i que voleu estalviar diners i temps de l'empresa donant-li la vostra renúncia ara. A més, si fos un dels diversos candidats molt qualificats en la carrera per a la feina, podria al·ludir a que l'empresa pugui trobar un reemplaçament dels finalistes per al treball. Demana disculpes per les molèsties que pugui haver causat a l'empresa i desitjar-les bé en l'èxit de la companyia.
