No es tracta només de les millors pràctiques de recursos humans que suggereixen que els empresaris proporcionin formació per a assetjament en el lloc de treball. Les agències federals i estatals també recomanen que els empresaris prenguin les precaucions necessàries per assegurar que els seus empleats puguin gaudir d'un entorn de treball segur, lliure de discriminació i assetjament il·legítim. Quan no es controla, l'assetjament laboral pot generar una mala satisfacció laboral, una facturació i una manca de productivitat. Per tant, la formació per prevenir l'assetjament és un pas en la direcció correcta per mantenir una força de treball productiva.
$config[code] not foundLlei federal
L'orientació tècnica proporcionada als empleadors de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ocupació dels EUA recomana a les empreses que desenvolupin un enfocament proactiu per prevenir l'assetjament laboral i els passos per resoldre queixes d'assetjament. L'EEOC fa complir el Títol VII dels Drets Civils de 1964, que prohibeix la discriminació i l'assetjament en l'entorn laboral.El títol VII manté els empresaris responsables de suprimir les causes fonamentals de la discriminació i l'assetjament.
Llei de l'Estat
L'EEOC no eximeix la formació en matèria de prevenció d'assetjament laboral; tanmateix, recomana enèrgicament que els empleadors proporcionin aquesta formació com a mesura proactiva per reforçar el compromís de la companyia amb un entorn segur de treball. Moltes lleis estatals requereixen entrenament d'assetjament laboral. Per exemple, a Califòrnia, les empreses que utilitzen almenys 50 treballadors han de proporcionar dues hores d'entrenament per assetjament sexual, inclosa la formació en les lleis federals i estatals. L'estat de la Llei de Pràctiques Justes d'Ocupació de Vermont recomana fermament que els empleadors proporcionin entrenament sexual a tots els empleats durant el primer any d'ocupació i ofereixin una formació més específica als empleats de nivell de supervisió.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOrientació al personal
Molts empresaris realitzen una orientació de nou empleat, que inclou una formació pràctica sobre l'assetjament. La formació per a personal no supervisor sol incloure temes com la manera de reconèixer l'assetjament, la forma de respondre-hi i els passos per informar incidents que impliquen assetjament per part de companys de feina o personal de supervisió. Si esteu en condicions de desenvolupar una formació de prevenció de fustigació per al vostre personal, consulteu les pautes de l'EEOC per construir la formació dels empleats que tracta de mesures preventives relacionades amb l'assetjament laboral.
Responsabilitat supervisora
Si teniu una funció de supervisió i heu de completar la formació obligatòria d'assetjament, prendreu seriosament la formació i les responsabilitats de supervisió. És per als empleats del vostre departament i per a l'èxit de l'organització. Si teniu intenció de tenir una carrera professional amb l'organització, heu de complir el vostre deure de donar suport als objectius organitzatius, que en aquest cas inclouen la prevenció de l'assetjament sexual. Vostè és un membre del lideratge de la companyia i, per tant, es manté a un nivell més alt pel que fa a les condicions de treball i la seguretat dels empleats. A més, l'empresa podria incórrer en la responsabilitat de les accions dels supervisors. Si es descobreix que no està a bord amb els objectius de la companyia relacionats amb l'ocupació justa i les iniciatives contra l'assetjament, podria afectar greument la vostra carrera professional.
