Tot i que molts empleats temen pensar en una avaluació anual de feina, la revisió proporciona valuosos comentaris sobre aspectes positius i negatius del vostre rendiment. Les avaluacions finalitzades sovint són necessàries abans que el departament de recursos humans o nòmines pugui processar un augment. Si la vostra avaluació està pendent, pot ser que sigui convenient convèncer el vostre cap per trobar el temps per revisar el vostre rendiment.
$config[code] not foundProgrameu una reunió
Poseu-vos en contacte amb el vostre supervisor i demaneu-li que programi una reunió per debatre la vostra avaluació. És possible que hagués oblidat que la seva avaluació és deguda, i un petit recordatori només podria fer-li que comenci a treballar en la seva revisió. Feu que la vostra sol·licitud sigui tàctil i respectuós, fins i tot si us ha recordat sobre el problema en el passat. Si el to de la vostra sol·licitud està enutjat o sarcàstic, aquest comportament podria tenir la major importància quan comença a escriure l'avaluació.
Proporcioneu una llista de realitzacions
Els esdeveniments que van passar durant els últims mesos solen ser més memorables, ja sigui en la seva vida personal o en el treball. El lloc web de l'ERC assenyala que l'efecte "recent" pot afectar la precisió de la vostra revisió perquè el vostre cap només se centra en el rendiment recent, no en el rendiment durant tot l'any. No vol que el seu cap s'oblidi del seu gran primer trimestre, especialment si l'últim quart no ha estat tan impressionant. Doneu al vostre supervisor una llista que detalli els vostres èxits durant l'últim any. Una vegada que tingui aquesta llista a mà, escriure la ressenya potser no sembli tan desalentadora. Envieu la vostra llista amb molta antelació a la vostra reunió d'avaluació per permetre-li temps per revisar els vostres èxits.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOferta Ajuda
El calendari ocupat del vostre administrador pot dificultar-li fins i tot pensar en ressenyes. Si aquest és el cas, l'escriptura i la programació de ressenyes probablement es troben al final de la llista "fer-ho". Si el vostre administrador ha mencionat que li agradaria treballar en la vostra revisió, però no té el temps, oferiu-li assistència amb alguns dels seus projectes. L'ajudarà a alliberar-se part del seu temps i només pot guanyar punts addicionals per la seva voluntat de donar una mà quan sigui necessari.
Establir objectius personals
La configuració d'objectius és una part important del procés de revisió. És possible que el vostre administrador no pugui o no vulgueu realitzar la vostra avaluació, però encara podeu establir uns quants objectius per a vosaltres mateixos durant l'any. Per exemple, podeu decidir que necessiteu millorar les vostres habilitats de PowerPoint o voleu augmentar les vendes un 10 per cent respecte al total de l'any passat. Podeu començar a treballar en aquests objectius encara que no hàgiu rebut una avaluació.
