L'ús indegut del temps de l'empresa, l'abús de recursos de l'empresa i la violació de les polítiques d'ús d'Internet el 2011 es van situar en un 33 per cent, un 20 per cent i un 16 per cent respectivament, segons un estudi dut a terme per National Business Ethics Survey. Aquestes troballes subratllen la necessitat de vetlar als sol licitants d'ocupació en temes relacionats amb l'ètica.
Ètica i comportament en el lloc de treball
Permetre als candidats que expliquin què vol dir una estació de treball ètica i com es van realitzar en una anterior. Coneixeu la seva voluntat d'ajustar-se als requisits ètics del lloc de treball, com ara el codi d'idioma i el vestit. També podeu fer una verificació de fons d'ells i veure si tenen antecedents penals o qüestions relacionades amb l'ètica del lloc de treball com l'assetjament sexual.
$config[code] not foundReptes ètics
Posi preguntes hipotètiques al candidat que es relacionen amb alguns dels reptes ètics que poden experimentar com a empleats. Utilitzeu preguntes rellevants per a la vostra indústria en particular. Això li permet comprendre, no només les seves respostes, sinó la seva hipòtesi. Pot preguntar-li què farien si van descobrir que l'organització no era compatible amb l'impost.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQualitats ètiques
Mentre entrevisteu un sol · licitant, demana a la persona que enumere les seves qualitats ètiques convincents. Un individu ha de poder enumerar els seus valors morals personals i la seva intenció d'usar-los a la seva empresa per tenir un impacte positiu. Busqueu respostes que reflecteixin una visió àmplia de qualitats com l'equitat, la integritat, l'honestedat, la capacitat de recuperació, la sinceritat i l'empatia. Alguns empresaris utilitzen Internet per investigar els candidats a la feina i el seu comportament.
Capacitat de sacrifici
Demaneu als candidats si estan disposats a acceptar una pèrdua per protegir la seva ètica. Demana al candidat que expliqui una situació en què van sacrificar guanys personals per la seva ètica. Demana'ls que expliquin per què escullen l'enfocament que van adoptar per adherir-se a la seva ètica. Com es va relacionar el candidat amb col·legues que s'enfronten a aquest dilema? Analitza les respostes acuradament per determinar si el candidat s'adapta als estàndards ètics de la vostra empresa.
