Les lleis estatals i federals prohibeixen la discriminació laboral en funció del color, l'origen nacional, el sexe, l'edat, la religió i la discapacitat, denominat com estat de classe protegit. La conducta física abusiva i extrema d'un empresari que interfereix amb el rendiment del vostre treball crea un entorn de treball hostil i la llei la protegeix.
Registre el nom, l'adreça i els detalls de l'empresa del vostre empresari. Escriure informació sobre esdeveniments que creieu que són discriminatoris i per què creu que s'ha produït un assetjament. Tingueu en compte la base de la discriminació i quan es va produir. Incloeu els noms i les adreces dels vostres testimonis. Poseu-vos en contacte amb la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Equal dels EUA (EEOC) amb la vostra documentació.
$config[code] not foundExpediu un càrrec de discriminació amb l'EEOC o amb alguna de les seves oficines de camp a prop vostre. La Comissió és responsable de fer complir les lleis federals que fan que sigui il·legal discriminar. Les queixes formulades per telèfon són inacceptables; visiteu la comissió personalment. Es pot acceptar una carta certificada signada. Els càrrecs s'han de presentar en un termini de 180 dies a partir de la infracció del temps.
Arribar a un acord negociat amb el vostre empresari és l'objectiu inicial de la comissió. Després, l'EEOC investigarà el vostre informe i determinarà els motius de la violació. Es arbitrarà un acord voluntari entre vostè i l'empresari mitjançant un procés de conciliació. Si no es resol amb l'empresari, la vostra queixa es reenviarà al Departament de Justícia dels EUA, per aprovar una demanda.
Obteniu un avís d'un dret de súplica de l'EEOC, si la comissió no pot presentar una demanda i s'ha produït una infracció. Els recursos limitats inhibeixen l'EEOC de perseguir totes les queixes. L'avís legal us permet presentar una demanda judicial en un tribunal estatal o federal contra el vostre empresari en un termini de noranta dies.
Participa en els serveis d'un advocat. Comuniqueu al vostre advocat per iniciar un judici abans de l'expiració de l'avís legal. L'EEOC no pot proporcionar assessorament legal ni representar-vos després d'emetre un avís legal. Obteniu una llista de advocats especialitzats en discriminació laboral des de la vostra oficina local de l'EEOC.
