Negociar un salari més alt pot ser bastant difícil per als professors perquè hi ha tantes persones que competeixen per tan poques posicions. En molts camps, hi ha diversos centenars de sol·licitants per a cada treball d'entrada. A nivells més avançats, només poden haver-hi 20 o 30 llocs de treball d'alt nivell oberts a l'especialitat del professor. Molts salaris acadèmics es negocien en un marc de contractes sindicals o reglaments governamentals, deixant només un lloc limitat per a les persones a negociar millors ofertes. Tanmateix, els professors poden utilitzar estratègies a llarg i curt termini per millorar el salari base i altres formes de compensació.
$config[code] not foundProductivitat de la recerca
Els augments salarials, especialment els augments del mèrit, solen estar vinculats a la productivitat de la recerca. Això significa que és imprescindible publicar en revistes de nivell superior i obtenir subvencions de forma coherent. Els prestigiosos premis, beques i cites a les juntes editorials o de revisió també compten com a marcs de distinció en l'àmbit acadèmic, que poden generar majors repercussions. Encara que els mèrits de l'assignatura de guardons i dissertacions poden comptar amb el mèrit, simplement el treball de docència i el treball del comitè és una condició de treball continu, i no una base per al mèrit. Assegureu-vos de documentar tota la productivitat de la recerca quan envieu la documentació per augmentar els mèrits anuals.
Promoció
La majoria de les universitats augmenten el vostre salari a mesura que es promociona d'assistent a professor associat i d'associat a professor titular. Aquests dos cops salarials normalment són els més grans de la teva carrera professional. Treballa de prop amb la vostra cadira de departament per assegurar-te que estigueu en camí de les promocions el més aviat possible. Si aneu d'una universitat a una altra, assegureu-vos que els seus anys de promoció i de tinença a la vella universitat s'acrediten al nou.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAdministració
Els professors que desitgen negociar salaris més alts poden assumir càrrecs administratius com el departament de la càtedra o el degà. Sovint, aquestes posicions paguen substancialment més que treballs professorials ordinaris. És possible negociar, com a part d'un contracte administratiu, mantenir el salari administratiu més alt si decideix tornar a una posició docent habitual.
Valor de mercat, moviments i contraposats
La millor manera d'obtenir un augment és sol·licitar feines a altres universitats. En general, les noves posicions oferiran importants augments salarials per aconseguir que es mogui. A més, com una oferta amb un salari més alt justifica un reclam que es paga menys que el seu valor de mercat, podeu demanar al vostre degà actual un augment de valor de mercat o de contraindicació. A mesura que augmenta el valor del mercat provenen d'un grup diferent de diners que els costos habituals de vida i augmenta el pas, podrien estar disponibles en anys en què els membres del professorat no s'arriben a augmentar. La principal dificultat amb l'estratègia de contraindicació és que la vostra universitat actual pot decidir no oferir contraindicacions. No hauria de seguir un nou treball a menys que estigui disposat a acceptar-lo.
