L'envelliment de la població, juntament amb un nombre creixent de persones que opten per mantenir-se en la mà d'obra més temps a causa de les preocupacions econòmiques, significa que hi ha més treballadors que busquen feina més que mai. Moltes empreses han descobert que aquests treballadors poden representar beneficis a les seves organitzacions i buscar activament reclutar i retenir treballadors de més edat, que generalment es consideren majors de 50 anys. Les empreses que treballen amb treballadors de més edat són sovint reconegudes pels seus esforços a través de diversos premis oferts per organitzacions com AARP (Associació Americana de Persones Jubilades) o els premis Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundAtenció sanitària
L'assistència sanitària continua sent una àrea d'alta demanda i un bon lloc per als treballadors més grans, d'acord amb els millors empleadors de treballadors d'AARP Més de 50 premis. El 2009, 15 sistemes d'assistència sanitària van fer la llista que representava organitzacions de tot el país. Aquestes organitzacions no només són proactives en la contractació d'empleats a través de fonts que els proporcionen accés a majors de 50 anys, sinó que també ofereixen una àmplia gamma de beneficis que apel·len a aquest segment del mercat, incloent activitats de salut i benestar i flexibilitat. Altres organitzacions relacionades amb l'assistència sanitària dels primers 20 van incloure els Instituts Nacionals de Salut (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross i Blue Shield of North Carolina (18) i DentaQuest (19).
Institucions educatives
Les institucions educatives també són els principals empleadors dels treballadors més grans i estan ben representats a la llista AARP. Entre els primers 20 hi ha la Universitat de Cornell (amb el primer lloc), el MIT, l'Escola Pública de Brevard, la Universitat George Mason i la Universitat d'Oklahoma City. Cornell va fer la llista per cinquena vegada. Els factors clau que contribueixen a aquest reconeixement inclouen la seva contractació agressiva de treballadors madurs a través d'agències de col·locació que representen aquests grups i la seva pròpia contractació de jubilats a través de l'Associació de Jubilats de Cornell i l'Associació de Professors Emerits de Cornell.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInstitucions financeres
Tot i que les institucions financeres han assolit un èxit en termes de la seva percepció pública el 2009 i el 2010, destaquen entre els treballadors d'edat segons els resultats de l'AARP. Els primers 20 són First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) i Adecco Group North America (20). Les entitats financeres comprenen la necessitat d'assegurar que els seus empleats reflecteixin els antecedents de les dades demogràfiques que ofereixen. La contractació de la demografia més antiga ajuda a les institucions financeres a mantenir-se connectats amb el seu grup de clients i els proporciona una font de personal compromès i productiu.
Empreses consultores
Les empreses de consultoria troben que poden beneficiar-se de la saviesa i l'experiència dels treballadors madurs i estan augmentant cap a aquesta demografia. Es mostren a la llista AARP Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco utilitza el seu propi programa renaixentista per ajudar a reclutar i retirar treballadors madurs i jubilats. Adecco també es va destacar per la seva resposta constant a les necessitats i comentaris dels empleats, la qual cosa ha suposat l'addició de beneficis valorats pels treballadors més grans i l'adopció de diverses pràctiques d'oficines verdes.
