CHICAGO, 8 d'octubre de 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Els empleats i els cercadors d'ocupació d'avui no tenen por de demanar més diners, flexibilitat i beneficis actualitzats dels seus empleadors, segons HR Beat 2012, una enquesta internacional sobre els directius de contractació i els professionals de RRHH. La investigació independent, realitzada per Dimensional Research i encarregada per SuccessFactors, una companyia SAP, va qüestionar a més de 1.500 líders de recursos humans i directius de contractació a tot Estats Units, Austràlia, França, Països Baixos, Alemanya i el Regne Unit. els nous contractes adequats, a través de les tecnologies mòbils, d'Internet i de les xarxes socials, i retenen el màxim talent, a través de beneficis i avantatges creatius.
$config[code] not found(Informació:
(Logo:
"Els dies de proporcionar un paquet de beneficis per a un sol ús i esperar que els empleats siguin feliços han desaparegut", va dir el Dr. Karie Willyerd, director d'aprenentatge, SuccessFactors i coautor de El lloc de treball 2020: com les empreses innovadores atrauen, desenvolupen i mantenen els empleats de demà avui. "Els líders empresarials que reconeixen la importància d'adaptar els beneficis, proporcionar programes de formació i tutoria i aprofitar els mitjans socials i la connectivitat mòbil guanyen avantatges competitius, guanyen les guerres de talent i conquereixin la bretxa de generació".
Les principals troballes inclouen:
- Generació X (edats de 33 a 50 anys) requereixen sous més grans i títols de treball superiors a qualsevol altre grup d'edat.
- Les empreses han de pensar fora del xec de pagament, ja que els empleats demanen avantatges més actualitzades, incloses les begudes gratuïtes, els serveis de bugaderia i els massatges.
- L'ús dels mitjans mòbils, Internet i socials per comunicar-se amb els candidats i els empleats està guanyant terreny, però encara no està sent utilitzat per la majoria dels directors de contractació i professionals de recursos humans.
- Les dificultats de contractació a nivell internacional afecten el creixement dels negocis, amb més d'un terç dient que la seva empresa ha retardat l'entrada a nous mercats a causa dels reptes associats a contractar el talent adequat internacionalment. Malgrat l'especulació que la bretxa de gènere s'està reduint, les treballadores femenines encara demanen més flexibilitat laboral, mentre que els homes demanen més beneficis monetaris.
Generació X són els treballadors més exigents Malgrat la reputació de Millennials com la generació "jo", la investigació va revelar que Generation X és en realitat el grup més exigent, amb un 39 per cent demanant salaris més grans i un 49 per cent demanant majors títols de feina.
Els mil·lenaris, en realitat, volen desenvolupar-se i alimentar-se en el lloc de treball, i són més propensos a sol·licitar formació (40%) i mentors (42%). I la generació menys exigent va ser Baby Boomers (els majors de 50 anys) amb la generació X i els mil·lenaris més propensos a demanar majors pagaments i contractacions contra els seus contraparts més grans.
Els empleats d'avui volen més que el dia del pagament Els empleats i els caçadors de feina volen que els empresaris proporcionin més que diners com a part de la seva compensació. Les sol · licituds de beneficis laborals no financers són cada vegada més habituals, amb sol·licituds de reportatge del 49% per a beneficis addicionals de feina, inclòs el temps lliure per al voluntariat (16%), massatges gratuïts (8%) i serveis de bugaderia (8%).
Podries trucar-me? No, tweet o text en lloc d'això Segons l'enquesta HR 53 de 2012, el 51% dels administradors de contractació han utilitzat com a mínim una de les següents eines per identificar candidats a feina: reprendre els llocs de cerca (24%), LinkedIn (24%), Facebook (23%) o Twitter (12 percentatge). Els missatges de text també s'utilitzen quan es comunica amb un candidat laboral, encara que amb menys freqüència amb el 12% dels enquestats que informen sobre l'ús de missatges de text durant el procés de reclutament.
"El món del reclutament ha canviat a causa dels mitjans socials i la tecnologia mòbil. Millennials envia uns 3200 missatges de text al mes ", va dir Willyerd. "El procés de contractació ja no és només sobre l'entrevista presencial o telefònica. En algunes indústries i regions, l'aprofitament de mitjans mòbils, socials i eines en línia és una part habitual del procés de reclutament. Les empreses que no accepten aquestes eines corren el risc de deixar-se enrere i perdre forts candidats, especialment quan intenten cridar l'atenció de la generació del mil·lenari ".
Dificultats de la contractació internacional que generen un impacte comercial ampli El trenta-vuit per cent dels enquestats va assenyalar que han retardat l'entrada a nous mercats i el 28 per cent informa que han evitat l'ingrés a tots, a causa de la dificultat en la contractació internacional.
"Empreses de totes les mides estan operant més enllà de les fronteres de la seva ciutat, el seu estat o fins i tot el seu país gràcies a Internet ia la nostra economia veritablement global", va dir Willyerd. "Això pot ser desalentador per als líders empresarials, ja que cada mercat té les seves pròpies lleis, normes comercials i costums. El programari de gestió de capital humà pot ser útil ja que els líders de recursos humans recorren els requisits, gestionen les seves persones i creixen els seus negocis ".
El sexe reprodueix un paper en els beneficis sol·licitats L'enquesta HR Beat va revelar que les empreses reben peticions diferents d'homes i dones. Segons els professionals de RRHH que van respondre a l'enquesta, les treballadores tenen més probabilitats de demanar:
I els empleats homes són més propensos a demanar: "Amb més mares treballadores en el lloc de treball que mai i Baby Boomers que cuiden pares envelenats, la petició de flexibilitat té sentit", va dir Willyerd. "Les empreses necessiten invertir en programes de compromís creatiu i estratègies de reclutament i retenció de talents per implicar-se millor amb empleats i candidats a través de generacions, geografia i gènere". Per obtenir una còpia completa de l'informe de recerca, "HR Beat 2012: una enquesta sobre el pols de la força laboral global d'avui", visiteu sfsf.ly/hrbeat i seguiu les notícies a Twitter a l'hashtag #HRBeat. Per obtenir més notícies de SuccessFactors anunciades a HR Technology Conference & Expo 2012 visiteu www.successfactors.com/hrtech2012. Metodologia de recerca SuccessFactors, una companyia SAP, va encarregar als investigadors de mercat de tecnologia independent, Research Dimensional, per dur a terme l'enquesta. Al setembre de 2012, més de 1.500 gerents de contractació i professionals de RRHH, de bases de dades independents, van participar en l'enquesta en línia. L'enquesta va cobrir els Estats Units, Europa Occidental (França, Alemanya, Països Baixos i els EUA) i Austràlia. Els participants en l'enquesta van representar una àmplia gamma de mides d'empreses i indústries verticals. Sobre SuccessFactors, una empresa SAP SuccessFactors, una companyia SAP, és el principal proveïdor de programari d'execució comercial basat en núvol, i proporciona alineació de negocis, execució d'equips, rendiment de persones i solucions de gestió d'aprenentatge a organitzacions de totes les mides a més de 60 indústries. Amb aproximadament 15 milions de seients de subscripció a nivell mundial, ens esforcem per delectar als nostres clients aportant solucions innovadores, continguts i anàlisis, coneixements tècnics i experiències sobre pràctiques recomanades per atendre la nostra àmplia i diversa base de clients. Avui, tenim més de 3.500 clients en més de 168 països utilitzant la nostra suite d'aplicacions en 35 idiomes. És hora d'estimar el treball de nou. Segueix-nos: Com SuccessFactors a Facebook:
Per a consultes en mitjans: Kelly Indrieri Sobre la base de SuccessFactors, una companyia SAP +1.415.971.3181 correu electrònic protegit
Bri Vorse SuccessFactors, una empresa SAP +1.650.425.0278 correu electrònic protegit
SOURCE SuccessFactors, una empresa SAP
