Els sindicats als Estats Units estan dirigits a petites empreses en aquests dies, especialment a petites empreses de serveis.
Jeff Cornwall a The Mind Entrepreneurial destaca aquesta tendència creixent en el mercat de les petites empreses, dient:
Tots hem llegit els obituaris del treball organitzat als Estats Units. Però hi ha un segment que ha experimentat un creixement en els treballadors sindicalitzats: empreses de serveis. I qui està liderant el camí en el creixement de les indústries de serveis? Així és, empresaris.
$config[code] not foundJeff llavors cita un article de revista de la revista Amy Gunderson que resumeix el problema per a petites empreses:
És cert que la totalitat dels sindicats continua disminuint. Tanmateix, els grups actius en les indústries professionals i de serveis estan en auge, els seus rangs inflats per treballadors que temen més costos d'assegurança de salut i la subcontractació de llocs de treball a Àsia. Personal de TI, dissenyadors gràfics i enginyers: aquesta és la nova cara del treball. I suposo on molts d'ells treballen? El lloc de treball mitjà organitzat l'any passat només tenia 53 treballadors. "Es presta més atenció als llocs de treball més reduïts", diu Bob Bruno, professor de relacions laborals i industrials de la Universitat d'Illinois de Chicago, que afegeix que "el treball organitzat té una taxa d'èxit més gran en les petites empreses". Hi ha diverses raons per això. Els activistes laboristes han descobert que, a diferència de les grans corporacions, les petites empreses sovint manquen de recursos i de know-how per combatre la sindicació. A més, els seus empleats sovint són més receptius a l'organització perquè els representants de la unió poden fer una crida personal i individual per al seu suport.
Solia ser que si fos una petita empresa, no cal preocupar-se molt per la sindicació. Com a petita empresa, podria comptar amb estar sota la pantalla de radar d'atenció sindical. Però ara, amb tantes empreses petites que existeixen als Estats Units, les petites empreses tenen una gran branca d'esquena a la part posterior.
Això té implicacions per als proveïdors de serveis que donen suport a petites empreses. Els advocats, les organitzacions empresarials professionals, els consultors de recursos humans, els comptadors, les companyies d'assegurances que ofereixen programes de beneficis per a petites empreses, fins i tot les associacions professionals que pertanyen a les petites empreses; tots han de ser conscients d'aquesta tendència important.
