El contracte d'ocupació fa un crida a molts per la seva flexibilitat. Els contractistes poden acceptar o rebutjar el treball, i experimenten una varietat d'entorns de treball a mesura que es mouen de projecte a projecte. El treball del contracte té diversos desavantatges, però, que pot impedir que els possibles contractistes renunciïn als beneficis de ser un empleat habitual.
Mantenir-se comercialitzable
Al final de cada treball, un contractista s'ha de comercialitzar a nous empleadors per aconseguir un nou projecte. Això pot portar molt de temps i estrès fins que el contractista ha desenvolupat una xarxa de referències que poden enviar un nou treball al seu camí. La comercialització també està lligada al joc d'habilitats; independentment de la indústria, els contractistes han de formar-se constantment i estar al tant de les tendències canviants.
$config[code] not foundAnar a on està el treball
Depenent de la indústria, un contractista pot haver de recórrer grans distàncies a on existeix un projecte lucratiu. Per als que no pertanyen als principals centres urbans, això pot resultar costós en termes de despeses de viatge i incomoditat personal.Si bé aquest viatge pot oferir una oportunitat per expandir les xarxes, també pot suposar problemes burocràtics pel que fa al lloc i integrar-se en el nou entorn de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCap garantia d'hores o beneficis
Els contractistes no són empleats, de manera que poden deixar-se anar en qualsevol moment. Durant la durada d'un projecte, no rebran beneficis valuosos, com ara contribucions sanitàries, mèdiques, dentals i de pensions. Encara que els contractistes normalment reben una tarifa més alta per hora que els empleats, han de presentar els seus propis impostos i no rebre cap compensació per als dies festius. Quan l'economia disminueixi, els llocs de treball seran menys abundants i hi haurà buits quan no hi hagi ingressos.
Sense compartir informació
Quan un contractista es troba en un lloc de negoci establert, té menys accés a la informació vital de l'empresa que pot ajudar-la a fer el seu treball. Els empleats habituals, sabent que el contractista hi ha per un període limitat, no serà tan proper sobre informació processal o tècnica. Un contractista no s'integrarà socialment al lloc de treball, ja que el seu temps és curt i se centra en el projecte en concret al que se li assigna.
