Els gerents de desenvolupament de recursos humans són professionals que creen activitats a les seves organitzacions per millorar el rendiment dels empleats. Els aspirants a directius de recursos humans necessiten una combinació d'educació i un rerefons en les polítiques de recursos humans, com ara els plans de prestacions dels empleats. Els requisits previs per a la feina són un títol de llicenciatura en recursos humans o administració d'empreses, així com fortes habilitats interpersonals.
$config[code] not foundAvaluació
Els gerents de RRHH treballen estretament amb caps departamentals per avaluar la condició general de l'eficiència organitzativa. Dissenyen, desenvolupen i implementen avaluacions de programes. L'administració de programes de prestacions per a treballadors amb bon rendiment també es troba sota el seu domini. L'objectiu és avaluar les necessitats de formació i desenvolupament dels empleats amb el propòsit del creixement organitzatiu. Després d'analitzar les dades rellevants, procedeixen a organitzar programes de desenvolupament professional i d'activitats organitzatives que milloren el rendiment i l'entrega de resultats dels seus empleats.
Gestió del sistema d'aprenentatge
El paper principal dels responsables de RRHH és fomentar l'aprenentatge entre el personal de l'organització. Comunicen els resultats que obtenen de les seves avaluacions als responsables de la decisió organitzativa per a les accions correctores. A més, els directius de RRHH han d'entendre la importància del desenvolupament professional per determinar quan és apropiat incorporar-se al sistema d'aprenentatge.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDesenvolupament d'operacions
Per tal de facilitar el desenvolupament de les seves operacions organitzatives, els directius de recursos humans han d'identificar amenaces i oportunitats externes. Ho fan identificant les tendències predominants que afecten el desenvolupament dels recursos humans. Aquestes tendències inclouen avenços tecnològics en estratègies d'instrucció i sistemes de lliurament organitzacional.
Màrqueting
Els directius de RRHH actuen com a especialistes en màrqueting per a la seva organització. Sovint participen activament en funcions de gestió com assistir a reunions i realitzar presentacions de progrés. A més, poden escriure articles sobre la importància d'observar el desenvolupament dels recursos humans per al creixement i el desenvolupament de l'organització. L'objectiu és construir i mantenir relacions internes i externes favorables i de suport per al benestar general de les seves organitzacions.
