El Consell Nacional de Relacions Laborals (NLRB) va anunciar que anava avançant amb una proposta per restablir la formulació de normes en la norma conjunta de l'ocupador.
Nova proposta estàndard per a empleadors conjunts
El NLRB va emetre una norma proposada (PDF) per establir un estàndard actualitzat per determinar l'estatut d'empresari conjunt segons la Llei de Relacions Laborals Nacionals. Aquest moviment va ser per contrarestar una decisió el 2015, el consell de l'era Obama va fer canviar la definició de la relació empresari-empleat.
$config[code] not foundBasant-se en una decisió 3-2, el NLRB va concloure que Browning-Ferris Industries podria considerar-se un empresari conjunt amb una altra empresa que proporcionava empleats contractats. Això significava essencialment que qualsevol persona que exerceixi un control indirecte sobre els termes i condicions d'ocupació per a un treballador en particular és un empresari.
En aquest moment, la decisió va ser atacada per grups empresarials, especialment franquiciats i propietaris de petites empreses que podrien estar subjectes a més responsabilitat financera i regulacions. Per a les desenes de milers de propietaris de franquícies i de moltes altres petites empreses, el fet d'haver estat etiquetat com a empresari conjunt va ser un desastre en la fabricació.
Junta Empresària
Abans de la decisió de 2015, el NLRB havia considerat dos o més empresaris "empresaris conjunts" només si tenien un control real, directe i immediat dels termes i condicions de l'ocupació de la seva plantilla. Aquest va ser el cas durant més de 30 anys.
La decisió del 2015 va dir que compartir un control indirecte o potencial sobre una altra mà d'obra podria considerar-se com a patrons de treballadors conjunts. Això va introduir molta incertesa per a franquícies, contractistes independents, així com petites i grans empreses que feien negocis junts.
Les noves regles
En el comunicat de premsa, el NLRB va explicar que "l'elaboració de reglaments en aquesta àrea important de la llei fomentaria la predictibilitat, la coherència i l'estabilitat en la determinació de l'estatus d'empresari conjunt".
"La intenció de la Llei de relacions laborals nacionals és millor recolzada per una doctrina d'empresa conjunta que no treu tercers, que no han jugat un paper actiu en la determinació de salaris, beneficis o altres termes i condicions essencials d'ocupació, en una relació de negociació col·lectiva per als empleats d'un altre empleador ".
L'analista de polítiques laborals Trey Kovacs de The Competitive Enterprise Institute (CEI), va dir: "El nou estàndard proposat crearà més seguretat per a les empreses, que permetrà als empresaris planificar el futur i confiar en saber quins tipus de negoci a empresa la relació establirà una relació empresarial conjunta ".
Si bé el NLRB no ho ha dit de forma definitiva, és molt probable que s'emetin noves normes per invertir la decisió de 2015 i tornar a la norma anterior de l'empresa conjunta amb control directe i immediat.
Legislativament, la Cambra de Representants ja va aprovar la Llei de Negocis Locals Save (H.R. 3441) al novembre de 2017. El projecte de llei està actualment pendent al Senat.
El projecte de llei tindrà, entre altres coses, "Restaurar una definició de sentit comú de l'empresari per proporcionar seguretat i estabilitat als treballadors i empresaris, i protegir els treballadors i empresaris locals d'una futura anul·lació per buròcrates no electes i jutges activistes".
Si voleu fer comentaris en resposta a l'Avís de la Normativa proposada, tindreu fins al 13 de novembre de 2018. Podeu trobar l'enllaç de la pàgina NLRB aquí.
Foto a través de Shutterstock
