Entrevistar-se per a un nou treball pot ser un problema nerviós per a qualsevol persona. Pot ser encara més estressant si vostè té una discapacitat. Vol fer tot el possible per impressionar l'entrevistador i no vol que sigui jutjat per la seva discapacitat. Per augmentar les possibilitats de ser contractats per a la posició, prepareu-vos l'entrevista perquè estigueu preparat per fer-vos preguntes. Si trieu fer front a la vostra incapacitat, feu-ho de manera que demostri que no afectarà el vostre rendiment en el treball.
$config[code] not foundConeix els teus drets
És important entrar en una entrevista de feina conèixer els vostres drets. Gràcies a la Llei nord-americans de discapacitat de 1990, els entrevistadors no poden fer preguntes sobre les condicions mèdiques prèvies, incloses les discapacitats. Tanmateix, això no impedeix que tots els entrevistadors no creguin la línia, especialment si teniu una discapacitat visible. Conèixer les preguntes que un entrevistador pot i no pot preguntar us permet saber què hauria de i no hauria de respondre. Per exemple, un empresari no pot preguntar si té una discapacitat, si pren molts dies malalts, si alguna vegada ha rebut els beneficis de Compensació dels treballadors, o qualsevol altra pregunta relacionada amb la seva salut.
Divulgació de la vostra discapacitat
En la majoria dels casos, depèn de si revela o no la vostra incapacitat a l'entrevista, si no és una condició visible. Tanmateix, en alguns casos, un candidat laboral pot exigir que reveli la seva condició si afecta la seva capacitat per completar totes les tasques laborals, o si requerirà allotjament especial. Si teniu una condició òbvia, com ara estar confinat a una cadira de rodes, és millor solucionar-lo immediatament. Al discutir la vostra discapacitat, sempre us posi una rotació positiva, trobant una manera d'esmentar que no afectarà la vostra capacitat de funcionar bé al lloc. Per exemple, si estàs cec i fa una entrevista per a una posició en una oficina, expliqui que teniu un programari de lectura de pantalla que podeu escoltar amb auriculars, que us permetrà fer el treball de forma ràpida i precisa com qualsevol altra persona. Això pot funcionar per denegar ràpidament les idees errònies que l'entrevistador té sobre les persones amb la seva discapacitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRealitzeu una recerca de fons
La realització d'investigacions sobre l'empresa abans de la vostra entrevista és essencial. L'entrevistador esperarà que estigui preparat revisant la informació del lloc web de l'empresa, els articles de notícies rellevants i qualsevol altra informació fàcilment disponible. Es pot fer preguntes sobre el motiu pel qual voleu treballar per a l'empresa i el que sap sobre els productes i serveis que ofereix, el seu mercat, és l'estratègia de creixement i la seva competència. Incloent detalls precisos de l'empresa a les vostres respostes mostra l'entrevistador que podeu veure a si mateix com a part de l'equip. Un coneixement profund de l'empresa permet discutir les habilitats específiques que té que són rellevants per a la posició oberta. També dirigeix la conversa a la vostra discapacitat i us permet demostrar el vostre valor a l'empresa.
Practica les preguntes de la entrevista
Prepara't per a la teva entrevista de feina practicant respostes a preguntes habituals d'entrevistes amb un amic o familiar. Recitar les respostes en veu alta a una altra persona l'ajudarà a formular respostes fortes i treballar en àrees que necessiten millores. Poseu especial èmfasi en discutir per què la vostra incapacitat no afectarà el rendiment del vostre lloc de treball, si és una cosa que no podreu amagar. Voleu retransmetre aquesta informació amb confiança i claredat. A més, creeu una llista de les preguntes estàndard d'entrevista per practicar, incloses algunes relacionades amb el vostre historial de treball passat, habilitats rellevants per a la posició, fortaleses i debilitats, futurs objectius professionals, alguns exemples situacionals i per què s'hauria de contractar per a la posició.
