Formar part d'un equip pot ser una oportunitat ideal perquè les persones comparteixin les seves habilitats i aconsegueixin objectius que serien difícils d'aconseguir sols. Tot i que els bons equips optimitzen el talent i augmenten la satisfacció, els equips que no funcionen bé poden ser una font de frustració. La comprensió dels avantatges i desavantatges d'estar en un equip pot ajudar a la gent a decidir si han de treballar amb els altres o individualment en un projecte determinat.
$config[code] not foundDivisió de treball
Una de les majors avantatges d'estar en un equip és poder dividir el treball i reduir la càrrega en cada persona. Cada membre pot centrar-se en fer la part en què és millor. Un desavantatge d'aquesta divisió del treball és que hi ha alguns individus que aprofiten els altres i no fan la seva part. Aquests genets lliures poden afegir estrès a l'equip i crear ressentiment entre els membres de l'equip.
Diferències de personalitat
Ja sigui en esports o en el món corporatiu, en qualsevol moment un grup d'individus s'uneixen, hi ha un potencial de conflicte a causa de diferències inherents a la personalitat. La política, els desacords i els malentesos poden frenar el progrés i provocar frustracions entre els membres de l'equip. El flip side és que treballar amb persones amb personalitats diferents aporta la diversitat i la frescor de les idees. Els membres de l'equip poden aprendre els uns dels altres i beneficiar-se dels compromisos.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAmistat
Treballar en equip pot conduir a amistats profundes i significatives forjades mitjançant interessos comuns i experiències compartides. Els atletes sovint formen vincles duradors amb els seus companys d'equip. Els companys de feina poden convertir-se en amics després de conèixer-se millor a través de projectes. Ser amics amb un company d'equip pot ser un desavantatge si el projecte crea desacords entre ells. En aquesta situació, el treball pot posar una tensió en la relació i provocar que els amics s'allunyin.
Responsabilitat
Tots els equips creen un sentit de responsabilitat en els seus membres. Aquesta sensació de responsabilitat pot ser un avantatge per a qui vulgui tenir una font de pressió externa per motivar-los, però no s'adapta a aquells que prefereixen no sentir-se satisfets amb les expectatives dels altres. Per exemple, algunes persones opten per jugar individualment en comptes d'esports d'equip per no sentir que el seu rendiment afecti els altres i viceversa.
