Com que el sistema sanitari actual segueix transició cap a plans sanitaris més orientats pels consumidors, els empresaris començaran a veure una reacció única dels empleats. Tenen gana d'obtenir informació sobre les opcions de beneficis, però també se senten aclaparats i confusos.
Per tal que els empleats trobin un equilibri i es converteixin en consumidors d'atenció mèdica reeixits, és un negoci intel·ligent per als empresaris que els proporcionin l'educació i els recursos necessaris per donar suport a les prestacions.
$config[code] not foundL'informe Aflac WorkForces de 2014 va revelar que el 58 per cent dels treballadors de les petites empreses va dir que pensaven que el seu ocupador els educaria sobre els canvis en la seva cobertura assistencial com a conseqüència de la nova legislació sanitària. Tanmateix, només el 30 per cent dels empresaris de petites empreses van dir que se senten extremadament o molt preparats per fer front als canvis en el sistema sanitari el 2014.
Això no és necessàriament sorprenent. Com a propietari de petites empreses, pot ser un repte educar els empleats sobre els beneficis quan el paper dels beneficis professionals cau exclusivament en vosaltres. També és possible que us sentiu tan atònit com els vostres empleats, però no ho heu de fer. Podeu convertir-vos en un empresari amb avantatges, aprofitant el temps per educar-vos sobre els beneficis que ofereix la vostra empresa i comunicar-vos correctament els vostres coneixements de beneficis amb els treballadors.
Utilitzeu recursos externs com a corredors i agents d'assegurances
Tot i que la nova legislació sanitària és complexa, no cal navegar aquestes aigües tèrboles soles. Busqueu consells i aportacions del vostre proveïdor de beneficis. Els agents i agents poden explicar el paquet de beneficis de la vostra empresa i proporcionar informació valuosa sobre els productes que els empleats volen i necessiten.
Per exemple, segons l'estudi, el 62% dels empleats de petites empreses va indicar que veuen una necessitat creixent de les opcions de beneficis voluntaris el 2014 en comparació amb els anys anteriors. El vostre corredor o agent podrà educar-vos sobre nous productes i ajudar-vos a comprendre encara més el que la vostra empresa ja ofereix i on podria haver-hi marge de millora.
Recordeu, si no comprèn els avantatges que ofereix la seva empresa, és probable que els seus treballadors no ho facin tampoc.
Com comunicar efectivament els vostres beneficis Conèixer els empleats
Un cop tingueu el coneixement, és hora de passar-ho als vostres empleats. Els consells següents ajudaran a augmentar el compromís dels empleats mitjançant una comunicació orientada i eficaç.
Comuniqueu primerencament i amb freqüència
Les decisions de cobertura sanitària són desafiants, fins i tot per als empleats que pensen que són educats. Comunica els beneficis de la vostra empresa amb el temps suficient perquè els empleats tinguin temps de prendre decisions acerides sobre la cobertura sanitària.
També és important repensar-se. L'estudi va mostrar que només el 34 per cent dels empresaris de petites empreses comunicaven els beneficis tres o més vegades l'any passat.
Un correu electrònic, una reunió o una carta no és suficient si esperem que el missatge es quedi amb els empleats.
Trieu la plataforma adequada
Inverteixi el temps per esbrinar com els seus empleats volen rebre informació sobre els beneficis. Només cal fer un sondeig als empleats per veure quin mètode, ja sigui per cara a cara, per correu electrònic o per paper, és més beneficiós perquè pugui fer una gran diferència.
Trenqueu la "sopa alfabètica" dels termes de salut
No importa la forma en què comunica la informació dels seus beneficis, assegureu-vos d'explicar els comptes d'estalvi de salut (HSA), els comptes de despeses flexibles (FSA) i l'argot d'atenció mèdica. Una vegada que els empleats entenguin perfectament el que se'ls ofereixi, els serà més fàcil prendre les decisions sanitàries adequades.
Per què és necessari comunicar els avantatges en absolut?
Els empleats que no siguin educats sobre les seves opcions de beneficis, els resulta difícil fer les millors decisions sanitàries per a la seva situació individual. Fer decisions de beneficis no informades pot deixar als empleats sense equip per manejar les despeses mèdiques de desemborsament.
Això pot encendre un cicle costós considerant l'estudi que el 70% dels empleats de petites empreses no podrien ajustar-se a la gran associació de costos financers amb una lesió o malaltia greu.
Per als empresaris, la manca d'educació en assegurances de salut pot causar un impacte negatiu en la retenció dels empleats i afegir costos d'empresa innecessaris. L'estudi va trobar que el 57 per cent dels empleats de petites empreses probablement acceptarien treballs amb una compensació lleugerament menor, però amb millors beneficis.
Per no esmentar, quan els empleats no tenen educació sobre les seves opcions de beneficis, pot conduir a que les empreses paguin despeses addicionals perquè els seus treballadors han optat per un pla que supera les seves necessitats.
Mirant endavant
La inscripció oberta està a la volta de la cantonada i això vol dir que ara és el moment per a l'educació de beneficis.
El fet de ser un propietari de negocis petits amb avantatges no només servirà de base per inspirar els vostres empleats a ser millors consumidors d'atenció mèdica, sinó que també pot afectar positivament la línia de fons de la vostra empresa i ajudar-vos a mantenir els vostres treballadors amb talent.
Foto de l'empleat a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
