Aprendre dins o fora de l'aula és un procés de tota la vida per a molts. L'aprenentatge permanent admet el creixement i el desenvolupament personal. Els que necessiten o volen un aprenentatge estructurat depenen del treball dels gerents d'educació en el marc de les escenes. Els responsables de l'educació efectiva s'encarreguen de supervisar la implementació i execució de programes educatius. Creen polítiques i avaluen formes de millorar l'aprenentatge. Aquests directius treballen en una varietat de llocs de treball, des dels directors d'escoles públiques fins als directius de formació corporativa. També treballen en una varietat d'entorns, incloent agències governamentals, col·legis, universitats i empreses privades.
$config[code] not foundCompetències bàsiques
Avaluar les necessitats dels estudiants i planificar l'enfocament correcte per satisfer aquestes necessitats són competències clau per als gestors educatius. Proporcionen supervisió per a l'anàlisi, desenvolupament i lliurament de programes educatius. Els directius també integren la tecnologia de la informació en programes d'aprenentatge per millorar l'experiència d'aprenentatge dels estudiants. Necessiten una sòlida gestió de projectes per mantenir els programes i els projectes en marxa. Els directors educatius també necessiten habilitats de visió i planificació estratègica per mantenir un material fresc, innovador i en sintonia amb les demandes actuals d'habilitat i coneixement de les indústries de contractació. A més, els directors d'educació haurien de ser competents en la gestió financera i pressupostària.
Habilitats blaves
Els gerents d'educació han de tenir habilitats de lideratge per guiar, influir, motivar i desenvolupar membres de l'equip. Les habilitats de comunicació i d'escolta també són vitals per proporcionar instruccions clares als estudiants, pares, socis corporatius i altres grups d'interès. Vostè necessitarà la possibilitat de fer malabarisme amb múltiples prioritats i responsabilitats, que prenen habilitats d'organització i de gestió del temps. Quan es produeixen problemes, els directius han de tenir una gran capacitat d'anàlisi i resolució de problemes per fer-los front.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDeures i responsabilitats
Les principals responsabilitats laborals dels responsables educatius inclouen supervisar el desenvolupament curricular i gestionar plans i programes educatius. Treballaràs amb el teu equip per desenvolupar i implementar programes específics dissenyats per augmentar les habilitats i el coneixement de l'audiència desitjada. Un exemple d'un programa específic és honorar cursos per a estudiants dotats. Els responsables de l'educació també són responsables de donar suport a les necessitats del personal, preparar informes d'estat i finançament, mantenir registres i mantenir biblioteques de formació i altres recursos per donar suport als seus programes.
Experiència laboral
Molts gerents d'educació experimentats s'incorporen a les files per dirigir organitzacions en l'execució de programes educatius i currículums. Aquests directius adquireixen les competències necessàries a través de l'experiència laboral. Per exemple, si sou un professor, ja teniu una base sòlida en les habilitats i coneixements necessaris per a un gestor educatiu. Els gerents corporatius i els gestors de recursos humans també tenen antecedents professionals rellevants per a un lloc de treball com a gerent d'educació.
Educació
Els requisits mínims d'educació per als directors d'educació inclouen un títol de llicenciatura i certificat docent. Alguns empresaris requereixen un màster o doctorat per a llocs de direcció. Els estudis en l'educació, el desenvolupament del currículum, el disseny instruccional i l'administració empresarial proporcionen un fons sòlid per a una carrera com a gerent educatiu.
2016 Informació salarial per a gestors de formació i desenvolupament
Els gerents de formació i desenvolupament van obtenir un salari mitjà anual de 105.830 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la part baixa, els gerents de formació i desenvolupament van obtenir un salari percentil 25 de 78.050 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 139.260 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 34.500 persones estaven emprades als Estats Units com a gerents de formació i desenvolupament.
