A Maryland, la major part de l'ocupació es considera "a voluntat", així que, fins i tot si el vostre empresari el va acomiadar injustament, pot ser que sigui difícil guanyar un judici de resolució il·lícit. Tanmateix, si el vostre empresari els suspèn o l'incita per una causa discriminatòria, pot tenir un cas guanyable. Siempre pregunteu si és possible un representant sindical quan es reuneixi amb el vostre empresari sobre un problema disciplinari, així com consultar un advocat si es rescinca injustament.
$config[code] not foundRepresentació de la Unió
Si sou membre d'un sindicat, teniu el dret de sol·licitar un representant sindical en qualsevol reunió individualitzada amb el vostre supervisor sobre un problema de treball que pugui portar a l'acció disciplinària o la resolució de la feina. Si no pertanyeu a un sindicat, podeu demanar a un company de feina que assisteixi a la reunió amb vostè. El representant o col·laborador serveix de testimoni del que es produeix durant la reunió. Els representants de la Unió també poden parlar en nom vostre durant la reunió.
At-Will Employment
La majoria d'ocupació a Maryland és a voluntat a partir de 2011. Això vol dir que el vostre empresari pot rescindir el vostre treball per qualsevol motiu o sense donar motius. Tanmateix, els empleadors no poden disparar empleats per motius discriminatòrics. A partir de maig de 2011, els empresaris no poden discriminar per raó, religió, origen nacional, edat, discapacitat o estat civil. A més, els empresaris no poden suspendre o rescindir els treballadors en represàlia per queixes sobre compensacions dels treballadors o altres lleis laborals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRegistres penals
És il · legal que els empleadors de Maryland facin servir el vostre registre criminal com a única raó per suspendre o rescindir el vostre treball. Els empresaris no poden preguntar sobre els antecedents penals extingits, com ara les infraccions penals que van passar quan era menor d'edat, ja sigui abans o després de la seva contractació. Si us arresten durant el període de feina, el vostre empresari no pot acomiadar-vos, tret que la vostra detenció estigui relacionada amb les vostres obligacions laborals.
Què fer
Si creieu que ha estat acomiadat injustament, consulteu un advocat familiar amb la legislació laboral de Maryland. Un advocat us pot dir si teniu un cas viable enfront de la finalització d'una situació laboral a voluntat. A més, el vostre advocat us pot ajudar a preparar i presentar una demanda si és necessari i podeu negociar un acord amb el vostre antic empresari després de presentar una demanda.
