Tot i que els empleats tenen diferents creences intrínseques sobre el valor de la diversitat, una organització pot centrar-se en el valor d'aprofitar la diversitat com a actiu empresarial. (Ref 1 pàgina 1) Aquest enfocament reconeix un lloc de treball americà canviat, un més divers pel que fa a l'edat, la raça, el sexe, la discapacitat, el maquillatge familiar, el nivell d'ingressos i l'orientació sexual dels empleats. (ref 1 pàgina 1) Valorar la diversitat ajuda els empleats de tots els àmbits a sentir-se inclosos i compromesos amb l'estratègia empresarial de l'organització.
$config[code] not foundPer descriure el valor de la diversitat, ajuda a començar amb una definició de treball d'aquest terme. Les persones de totes les races i orígens ètnics i de tots els nivells d'edat i habilitat entren a la mà d'obra. (Ref. 2) Cada persona té un conjunt de coneixements, habilitats i habilitats per contribuir a un lloc de treball i, sobretot, una perspectiva diversa que es suggereix en projectes i debats col·lectius. Una organització que no reconeix o valoreu diverses perspectives no veurà problemes des de tots els àmbits i prenguin les millors decisions.
Identitat del grup
Descriviu el valor de la diversitat reconeixent els grups evidents en la vostra força laboral. Si la vostra organització té grups més diversos representats a la vostra organització, s'assemblarà a la base de consumidors global o almenys a una base nacional diversa de consumidors. Els empleats vénen al lloc de treball amb la seva pròpia identitat grupal, incloent-hi el llenguatge tradicional, la religió, els costums, els antecedents familiars i les actituds del lloc de treball. La seva identitat grupal és una part important de qui són. (ref 2) Quan els empleats suggereixen alguna cosa des de la seva pròpia perspectiva que difereix de la perspectiva del grup majoritari, les seves idees no han de ser rebutjades només perquè estan fora del corrent principal.
Consideracions
És difícil descriure el valor de la diversitat sense examinar les barreres que les minories afronten dins d'una organització. Els empleats poden percebre barreres per a les minories i poden sentir un conflicte entre una declaració que valora la diversitat i les condicions laborals reals de les minories. Podeu pronunciar una declaració per reflectir la visió de l'organització i suggerir com l'organització es mourà cap a l'esdevenir una organització que valora la diversitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingContribucions dels empleats
Una organització pot fer èmfasi en el potencial per a que tots els empleats aportin una major contribució al llarg del temps, independentment dels seus antecedents. Una declaració podria incloure com una organització buscarà talent en qualsevol lloc entre els seus rangs i promoure els empleats en llocs on poden ajudar a assolir l'estratègia empresarial de l'organització.
Compromís de lideratge
Els principals líders tenen un paper important en el desenvolupament d'una declaració que valori la diversitat. El seu compromís demostrarà la importància d'aquesta declaració a tot el personal. Posteriorment, el suport del lideratge ajudarà a desenvolupar la diversitat dels empleats com a objectiu i implementar-lo en tots els nivells de l'organització.
