Igual que altres treballadors acomiadats o furlugos, els professors de les escoles públiques i privades de Texas són elegibles per rebre els subsidis d'atur estatals per ajudar-los mentre busquin una nova posició. La Comissió de Força Laboral de Texas permet als professors qualificar per a les prestacions per desocupació, ja que els seus empleadors solen aportar fons al grup de beneficis. Els professors han de complir els mateixos requisits d'elegibilitat que qualsevol altre treballador desocupat de l'estat, i reben beneficis a la par amb altres treballadors similars.
$config[code] not foundRequisits bàsics d'elegibilitat
Igual que amb tots els altres treballadors que presenten una assegurança d'atur de la Comissió de Força Laboral de Texas, els professors han de complir les proves bàsiques d'elegibilitat per rebre els beneficis. Els professors han de quedar desocupats sense cap culpa, a causa d'acomiadaments o altres retallades administratives: aquells que opten per no signar un nou contracte o que són acomiadats per causa no es beneficien de les desocupacions. Un professor també hauria d'haver guanyat prou en els cinc trimestres del calendari per beneficiar-se, rebent almenys 37 vegades l'import de la seva prestació, que és aproximadament la meitat de les seves rendes setmanals. Finalment, els professors han de seguir buscant feina i estar disponibles per ocupar-se d'una posició en cas que estigui disponible.
Compromisos raonables i descans d'estiu
La Comissió de Força Laboral de Texas no proporciona beneficis als professors durant l'estiu quan tenen una garantia raonable que tindran una posició quan es reprengui l'any escolar. Un compromís raonable pot ser qualsevol cosa des d'un contracte signat fins a un compromís oral de tornar a la seva posició, i pot tornar a la posició de l'any acadèmic anterior o a un treball completament nou en una escola diferent. A diferència d'altres treballadors, els professors no es consideren sotmesos a la recuperació dels descansos d'estiu quan no funcionen, però es comprometen a tornar a treballar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIncentius de jubilació
Per ajudar a gestionar els pressupostos, algunes escoles o districtes ofereixen als professors veterans incentius per deixar de fumar o retirar-se anticipadament. Els professors que accepten aquests incentius per rescindir el seu lloc de treball poden no ser considerats com a desocupats per cap culpa pròpia, i poden ser desqualificats per rebre els beneficis. Si el professor hagués estat acomiadat, independentment de si accepta o no el paquet, no renuncia a l'elegibilitat per obtenir beneficis. L'elegibilitat en aquests casos, com en tots els altres casos, és determinada individualment per la Comissió de Força Laboral de Texas.
Càlcul de beneficis
Si un professor qualifica per beneficis d'atur, la comissió utilitza els guanys previs per determinar la seva prestació per desocupació setmanal. La comissió utilitza un període base, els primers quatre dels cinc trimestres calendaris complets anteriors, per establir els beneficis. El benefici d'un professor es calcula dividint el trimestre amb els guanys més elevats en un 25, un 27% del salari total del període base. La llei de Texas limita la quantitat de beneficis setmanals a 408 dòlars
