Quan entrevisteu candidats per a posicions d'infermeria, és fonamental que trobeu a algú que no només és expert i coneixedor, sinó que també posseeix integritat i funciona bé amb els altres. Tingueu en compte no només l'entrenament i l'experiència, sinó també la capacitat de cada candidat per actuar ràpidament sota pressió i encaixar amb la resta de l'equip.
Introduïu la vostra facilitat
És important que els sol·licitants entenguin la cultura, els serveis i les polítiques de la instal·lació. Ofereix informació sobre la forma en què opera i el que busca, de manera que puguin abordar de manera més eficaç les seves preguntes. Descrigui la missió i els valors de l'hospital i analitzi detalls com el nombre de pacients que normalment tracta la instal·lació, qualsevol àrea d'especialitat, la població demogràfica típica del pacient i la mida del personal. Mencioneu les qualitats clau que les infermeres han de tenir per satisfer les necessitats dels pacients i donar suport a la resta dels esforços del personal. Doneu als sol · licitants un recorregut i deixeu-los veure a possibles col · legues en acció.
$config[code] not foundInvolucra a tots
L'atenció als pacients requereix un esforç d'equip, de manera que vulgueu trobar algú que pugui funcionar bé amb el vostre personal existent. Demana a múltiples membres del teu equip que entrevistin els candidats, de forma individual o com a part d'una entrevista al tauler. Per exemple, el gerent de la unitat pot avaluar la competència clínica d'un sol·licitant, mentre que les infermeres de personal poden avaluar les seves habilitats interpersonals i de comunicació i determinar si comparteix els valors de la instal·lació. Pregunteu als altres empleats si poguessin veure's treballant juntament amb ella cada dia i confiar en ella amb la vida dels pacients.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvaluar les motivacions
L'infermeria pot ser un treball complex i d'alta tensió, de manera que vulgueu garantir que els sol licitants sol·licitin els motius adequats. Esculli candidats a la passió i la dedicació preguntant per què van triar infermeria i com van decidir quina àrea d'infermeria en què es va especialitzar. Pregúntele també per què estan interessats en la posició i per què volen treballar a les seves instal·lacions.Aneu amb compte amb els candidats que discuteixen el salari elevat com a incentiu per seguir una especialitat particular, per exemple, perquè això podria significar que no estan realment interessats en els resultats del pacient. També podria significar que és més probable que surtin si arriba una oportunitat de pagament més elevada.
Demana exemples
Obteniu una visió de com probablement el candidat es comportarà en el treball usant preguntes de comportament i d'escenografia. Trieu diverses habilitats crucials per a la posició i feu preguntes que requereixin que el sol · licitant discuti sobre el que farà o com ha respost en situacions similars. Per exemple, descriure un conjunt de símptomes i preguntar-li com avaluaria el pacient i quin tractament administrava primer. O pregunta què faria si no estava d'acord amb un metge o companya infermera sobre el cas d'un pacient.
