Les files dels treballadors d'ajuda temporal s'han incrementat durant els últims cinc mesos consecutius, segons dades del Departament de Treball publicades recentment. The Wall Street Journal informa que el nombre de nord-americans ocupats en llocs de treball temporals va pujar 47.500 al febrer a 2 milions, però al mateix temps, l'ocupació global va disminuir.
Mentre que les empreses de personal a nivell nacional reporten un augment de les empreses a mesura que les empreses es preparen per a la recuperació econòmica, diuen que la contractació encara no està a prop dels nivells de pre-recessió.
En recessions passades, les contractacions temporals han estat un indicador avançat que les empreses es preparen per contractar empleats permanents. La Associated Press informa que després de la recessió de 1990-1991, per exemple, la contractació temporal es va retirar a l'agost de 1991 i la contractació permanent va augmentar gairebé immediatament després d'això. Després de la recessió del 2001, la contractació temporal es va incrementar durant tres mesos consecutius a l'estiu de 2003, i la contractació permanent va començar a la tardor.
Però les coses poden ser diferents aquesta vegada. Almenys ara, no sembla que molts empleats temporals tinguin possibilitats de ser contractistes permanents. "Crec que la contractació temporal és menys útil que el que era abans", va dir John Silvia, economista en cap de Wells Fargo AP. "Les empreses no estan provant les aigües convertint-se en empreses temporals. Només volen treballadors a temps parcial ".
Quina diferència hi ha aquí? Un factor és la falta de confiança en el rebot econòmic. Encara que els mercats de crèdit segueixen estancs i els consumidors no compren, les empreses es mostren reticents a afegir empleats fixos a la nòmina.
Un altre és la incertesa política. Encara que la Cambra i el Senat continuïn trobant problemes de salut, molts empresaris no volen contractar fins que sàpiguen quins costos addicionals poden tenir els treballadors permanents.
Un projecte de llei de 17.600 milions de dòlars que es va aprovar el 17 de març proporcionarà als empresaris l'exempció de les taxes de nòmines per a qualsevol empleat nou que contracti la resta de l'any (sempre que l'empleat hagi estat fora del treball durant 60 dies) i li donarà un crèdit fiscal de $ 1,000 cada nou empleat manté la nòmina durant 52 setmanes. Però es divideix l'opinió sobre si aquestes mesures estimularan realment la contractació mentre les empreses petites encara tinguin dificultats per accedir al crèdit i al capital.
