Descobrir que un cicle de la nòmina està canviant pot ser frustrant, especialment si hi ha molt poca o cap avís donat que està passant. Cada estat estableix les seves pròpies lleis pel que fa a la freqüència de la nòmina i el que es requereix abans que es puguin fer canvis. Tanmateix, en la majoria dels casos, els empresaris donen als empleats un avís suficient abans de fer aquests canvis. La legalitat dels canvis sense avisar normalment depèn de l'estat en què es realitza el treball.
$config[code] not foundAviso de 90 dies
Els empleats de Massachusetts, per exemple, estan protegits de tenir cicles de nòmina canviats de setmanals a quinzenals sense previ avís. La llei estatal exigeix als empresaris que proporcionin un avís per escrit als empoyats que tindran la paga setmanal pagant quincenalament. L'avís s'ha de proporcionar almenys 90 dies abans de l'emissió de la primera revisió quincenal. No obstant això, tots els estats no estan obligats per la llei de 90 dies.
Límits de freqüència
Les empreses de Tennessee que ocupen més de cinc treballadors estan restringides a la freqüència amb que poden pagar a la seva gent. La llei estatal prohibeix el pagament amb menys freqüència que dos cops al mes, amb excepcions excepcionals, inclosos els treballadors pagats per l'estat, com ara professors, que es paguen mensualment. En tots els altres casos, no es requereix cap avís per canviar la freqüència de la nòmina, sempre que la despesa es dispersi almenys dues vegades al mes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDirectrius vagues
Alguns estats estableixen directrius vagues pel que fa al canvi de cicles de nòmina. Els empresaris de Califòrnia, per exemple, tenen permís per canviar els seus cicles de la nòmina sempre que notifiquin amb antelació als seus treballadors que el canvi està previst. La llei no estableix exactament la quantitat de notificació prèvia. Mentre es doni un avís, es podria fer el dia abans de lliurar els xecs anticipats i els empleats es paguen dins de les lleis de freqüència estatals, la companyia compleix.
Entitats individuals
Tot i que el vostre estat pot no tenir lleis que requereixen un avís escrit per als canvis en el període de pagament, pot haver-hi contractes d'empresari / empleat o contractes sindicals que requereixin aquest avís. Per exemple, els empleats de l'estat de Nebraska es van cobrir sota el contracte laboral NAPE / AFSCME el 2007, quan el seu cicle de nòmina es va canviar de setmanal a quinzenal. En aquest cas, es va requerir una notificació de 90 dies a menys que el departament presentés una renúncia. A més, no es permetia la conversió entre octubre i desembre per no interferir amb els períodes de matrícula oberta per a la salut i altres necessitats d'assegurança.
La Llei del vostre Estat
Les lleis relatives als canvis en el cicle de la nòmina varien àmpliament d'un estat a un altre. La comissió o el departament de treball i salaris del treballador estatal pot proporcionar lleis específiques per a l'estat sobre el canvi de cicles de nòmines i si es requereix una notificació.
