TAMPA, Fla., 24 d'octubre de 2012 / PRNewswire / - PEO Advantage s'està convertint en un recurs popular per als propietaris de centres d'atenció infantil, guarderies i preescolars mitjançant el seu programa de compensació dels treballadors, la nòmina i l'administració de recursos humans.
"Els nostres programes de preescolar i guarderia es centren a proporcionar solucions clau en mà amb un cost mínim sense costos d'inici, una nòmina flexible, recursos humans i avantatges, un pagament efectiu a mesura que vagi amb una assegurança de compensació laboral i una gestió agressiva del risc realitzada per personalitats que coneixen la indústria, "Explica Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. "Els nostres clients d'aquesta indústria utilitzen entre 15 i 30 assistents o professors de mitjana, però el model de negoci sovint no es pot permetre un gerent d'oficina a temps complet, director de recursos humans i / o administrador de nòmines; un PEO pot realitzar totes aquestes tasques molt més barat que el cost del personal d'aquestes posicions ".
$config[code] not foundMitjançant un acord de cooperació, el PEO i el seu client comparteixen les responsabilitats i passius de l'empresari. Com a resultat, el client de PEO gaudeix d'economies d'escala que d'altra manera no estan disponibles en els mercats tradicionals.
El programa de la indústria de la cura dels fills de PEO Advantage es va fundar, en part, pels resultats basats en l'experiència de la companyia amb les seves relacions establertes, incloent més de 100 PEO regionals i nacionals, alguns dels quals s'especialitzen en la indústria de guarderia.
Brandon Aronson, Associada de Vendes a Kids Depot Realty, Inc., una companyia de Florida especialitzada en la venda, adquisició i intercanvi d'establiments d'atenció infantil, fa referència als seus clients de compra d'instal·lacions a PEO Advantage. "Poden minimitzar les despeses de la seva butxaca per als nostres clients i reduir significativament el temps i l'esforç després del tancament pel que fa a la creació de nòmines, treballadors i solucions administratives", afirma Aronson.
DeJong afegeix: "Quan un empresari pot posar les funcions de gestió dels empleats a part, poden centrar-se en els serveis que realitzen millor i fer créixer el negoci en el procés".
PEO Advantage també ha introduït recentment una sèrie educativa de 3 parts (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) per als propietaris d'empreses de cura de la infància, que revisa les solucions per a la compensació dels treballadors, la nòmina i les administracions de recursos humans.
Per obtenir més informació sobre PEO Advantage, visiteu www.PEOadvantage.com o truqueu al 877-636-9525.
Quant al PEO Advantage (www.PEOAdvantage.com) Fundada el 2002 per Axis Group, PEO Advantage gestiona tot el procés de participació de PEO, revisant les cometes, assegurant que es compleixin els requisits i s'asseguri el millor preu possible. Amb experiència en les solucions de co-treball, PEO Advantage ha ajudat a més de 2.500 empreses a seleccionar nòmines, recursos humans, compensacions laborals i necessitats de prestacions que comprenen més de 500 milions de dòlars en nòmines anuals.
SOURCE PEO Advantage
