Mantenir els empleats feliços i sans és bo per a les empreses: s'aconsegueixen més tasques realitzades (i amb més creativitat) si la gent que fa el treball no està malalta o cansada. Algunes persones estimen tenir possibilitats de desenvolupament personal per part de l'empresa, mentre que altres prefereixen les opcions d'horaris flexibles o 401 (k) s. Per restringir quines beneficis laborals ressonen el més fort, vam preguntar als membres del Young Entrepreneur Council:
$config[code] not found"Quina pèrdua de l'empresa (passaport, fora d'oportunitats d'aprenentatge, etc.) fan que els vostres empleats es mostrin més útil / útil i per què?"
Millors beneficis dels empleats
Heus aquí el que han de dir:
1. Educació contínua
"Felicito pagar pels meus empleats per desenvolupar noves habilitats en el seu propi temps i cobrar-me per les hores si és alguna cosa que poden fer càrrec del negoci. Si voleu contractar autoguiers en primer lloc, voleu mantenir-los al capdavant del seu joc animant-los a aprendre tot el que puguin ". ~ Adam Steele, The Magistrate
2. Treballar de forma remota amb hores flexibles
"Capacitar als nostres empleats amb la capacitat de gestionar el seu propi horari i treballar remotament ha estat un gran avantatge per a nosaltres. Al permetre'ls autogestionar-se, se senten més invertits a fer el treball de la manera més eficient possible, cosa que no aconseguíem assegurant-nos que estiguessin a les cadires abans de les 9 del matí. Per a nosaltres, es tracta del treball que es va fer a temps, no sobre on o quan es completa. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Exercici dirigit per equips
"La majoria dels equips semblen tenir un entusiasta de ioga, un parell de corredors, un noi ciclista, balladors de parella, etc. Hem tingut una gran diversió com un equip que permet a diferents empleats "portar" entrenaments durant o bé abans o després del treball. No només capacita el professor i els permet mostrar la seva passió, sinó que promou un ambient de treball saludable i sol implicar-se algunes rialles després del fet. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Desenvolupament personal
"Estem planejant portar el nostre equip de lideratge de 12 a l'Institut Gestalt de Cleveland tres vegades aquest any per un intens desenvolupament personal. A més d'aprendre noves eines de comunicació per als seus papers en el treball, treballen en qüestions de matrimoni, problemes d'identitat, problemes de parentalitat i molt més. Donar suport al nostre personal en la seva vida impacta el seu treball, alhora que aprofundeix la lleialtat a l'empresa i l'altre ". ~ Corey Blake, Empreses de taules rodones
5. Accés a l'entreteniment
"La nostra empresa es troba a la intersecció de l'entreteniment, la tecnologia i l'experiència dels fanàtics, així que ens mantenim a l'avantguarda de les noves tendències. Els nostres empleats intenten provar tots els gadgets més actuals (com ara Snapchat Spectacles i hover boards), anar als espectacles més populars i gaudir d'experiències exclusives com a part del seu treball. Això, en definitiva, els ajuda a mantenir-se en contacte amb les tendències i excel·lir en la seva posició ". ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Massatges gratuïts mensuals
"El meu personal de recepció m'agrada rebre el benefici de massatges mensuals gratuïts al meu estudi de massatges. Assegurar-se en un escriptori pot fer el seu pes físic, i la teràpia regular de massatge pot fer una gran diferència en la reducció de la pressió arterial, alleujar els mals de cap, reduir l'estrès i la tensió i disminuir l'ansietat. Al proporcionar-los una teràpia de massatge regular, se senten valorats i són més feliços i productius. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Salut i benestar
"El meu equip s'aprofita d'un benefici per a la salut i el benestar que subvenciona les coses com a membres del gimnàs. Els beneficis evidents inclouen un entorn de treball més saludable, més feliç i, per tant, més productiu. Proporcionar un ampli espai i recursos per als empleats per tenir una gran cura de si mateixos també és una bona manera d'il·lustrar fins a quin punt l'empresa els valora més enllà de la seva capacitat de generar ingressos ". ~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Viatge anual
"Fem un viatge anual de tres dies que actua de diverses coses diferents. És una recompensa per a un altre gran any de treball; una sorprenent experiència en la creació d'equips, ja que tot el nostre equip surt de l'oficina per penjar-se; exposició a alguna cosa nova, ja que sempre triem un nou lloc; i una eina de reclutament. El viatge ha demostrat ser una de les coses més valuoses que fem ". ~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Estic esbiaixada, però escoltem una i altra vegada als empleats de tot tipus d'empreses que una manera d'estalviar per beneficiar-se d'impostos per a la jubilació és un valor valuós que fa que tant l'empresari com l'empleat tinguin molts diners". "També mostra un fort sentit de reflexió i responsabilitat fiscal de manera que no hi hagi una bonificació o una taula de ping pong". ~ Roger Lee, Captain401 Foto del passeig d'autobús a través de Shutterstock
1 comentari ▼
