M'agrada llegir llibres que examinin com les xifres públiques juxtaposen els objectius personals contra les preocupacions de la societat en el seu comportament. Un dels meus favorits és "Tretze maneres de mirar un home negre" d'Henry Louis Gates. Els seus capítols contenen històries separades sobre els homes negres i els peatges personals del lideratge; des de la decisió de Colin Powell de no córrer per la presidència a la tensada relació entre Sidney Poitier i Harry Belafonte pel que fa als papers d'actuació primerenca per als afroamericans.
$config[code] not foundNo he vist un llibre ja que em va sorprendre amb el mateix sentiment fins que vaig trobar un assaig fotogràfic que una de les meves germanes va rebre mentre jo era a casa per a una visita familiar. Joies: 50 dones negres fenomenals majors de 50 anys perfils dones afroamericanes: editors de llibres, jutges, activistes i empresaris, per citar alguns, que han pujat al cim de les seves carreres. Co-creador Connie Briscoe, a Noticies de Nova York novel·lista supervendes, també participa dels 50 elegits. Cada senyora rep dues o tres pàgines per compartir els seus ruminacions, juntament amb una foto en blanc i negre. Els breus passatges recorden als lectors que estan a l'avantguarda de les seves organitzacions que no estan sols en els seus punts de vista personals.
Les senyores van des de la llegendària actriu i activista llegenda de Ruby Dee fins a dirigents aliens a l'atenció pública com Joanne Harrell, una tècnica de serveis generals de Microsoft amb problemes d'audició. Tots comparteixen orígens anàlegs, millor captats en paraules de Victoria Roberts, jutge del tribunal de districte dels EUA per al districte oriental de Michigan i l'única dona afroamericana que encapçala la barra estatal de Michigan:
"Vaig venir d'orígens humils, però sempre he tingut moltes expectatives. Crec enèrgicament en el poder del potencial, en descobrir el potencial i explotar-lo ".
Algunes dones elaboren assaigs personals, des de la cura de Roberts al seu fill amb la síndrome de Downs fins a la consultora financera Deborah Nedab que tracta la pèrdua de dos germans en un període d'un any. A partir d'aquestes paraules obtens un sentit dels sistemes de suport personal que són essencials per a l'èxit.
Les cites, tot i que probablement es tornen familiars, no deixen d'explicar de manera sorprenent com va ser la fortalesa emocional d'aquestes dames. Per exemple, Ruby Dee diu del seu activisme:
"No sé què és viure en un ambient que no és tensa … Recordo haver lluitat per entrar a Hunter College High School. Recordo haver estat arrestat per protestar. No m'he convertit en activista. Jo només era un ".
Joanne Harrell explica com el seu "enginy i sentit de la calma en els moments" de la seva discapacitat auditiva es tradueix en la gestió de moments estressants en el lloc de treball. És un recordatori meravellós per als propers líders en la gestió de trobades de la vida i aprofitar els atributs personals al millor avantatge.
50 dones definitivament equivalen a moltes opinions de dones en organitzacions. Hi ha els pensaments pragmàtics de Vergiat Garrison, antic fabricant i minorista de la confecció de roba i màrqueting de dones:
"Les dones estan programades per ser amables, útils, de suport i de donar. Suggereixo que aquestes paraules es deixin fora del vocabulari de les noies. Aquestes són coses que no es poden negociar si voleu tenir èxit. No funcionen en el món corporatiu ".
Linda Chastang, vicepresidenta executiva i consell general de l'Associació Nacional per a la Igualtat d'Oportunitats en Educació Superior, va canviar les seves percepcions després que el congresista de Geòrgia, John Lewis, va felicitar la seva persistència per aconseguir un edifici federal al centre d'Atlanta:
"Em molestava quan la gent em deia persistent. No vaig pensar que el terme descrigués favorablement una dama. Sé de manera diferent saber. Senzillament significa que mantinc una cosa fins que no es faci ".
S'ha perdut Joies són dones de professions altament qualificades, com ara finances o enginyeria. La causa és comprensible; un recent Noticies de Nova York article sobre dones a Wall Street, per exemple, va comentar als graduats de les escoles de negocis: "D'aquestes dones graduades, el 21,1 per cent perseguien finançament o comptabilitat el 2009, un 6,6 per cent menys des del 2005, segons el Consell d'Admissió de Gestió de Postgrau". Però els comentaris de Joies anell real, independentment de la indústria.
Les senyores expliquen amb claredat les inquietuds històriques afroamericanes en el seu lideratge i mostren com les perspectives culturals poden ser una part natural de les organitzacions ben organitzades i aconseguir resultats. Loretta Argett, ex assistenta general de l'advocacia que va ser la primera dona afroamericana que va ser nomenada per a la Divisió d'Impostos del Departament de Justícia dels EUA, estava molt orgullosa de com va crear programes de formació i revisió de fluxos de treball que van portar a més negres i dones a ocupar un alt posicions en una divisió que "s'havia conegut com un bastió masculí blanc". L'ex vicepresident i editor associat d'One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, que va ser un dels primers països afroamericans en la publicació, ofereix un sentit del deure en relació amb representació cultural en escriptura publicada:
"Avui la gent es lamenta de la comercialització dels llibres negres i la dificultat de produir i vendre l'escriptura de qualitat … És el nostre deure aprofitar les eines noves extraordinàries disponibles per tal que puguem donar als lectors negres el millor que els escriptors negres han d'oferir. Depèn de nosaltres ".
Les paraules de cada dona expressen la confiança, així com l'afavorida autoconeixement de la seva ascensió professional.Linda White, presidenta nacional d'Alfa Kappa Alpha Sorority, "Après de persones en diferents àmbits de la vida … quan se us elegeix a una posició, la gent us està vigilant tot el temps i pot tenir expectatives que no tenien abans. Has de ser conscient de la gent que t'envolta ".
El que els lectors guanyaran Joies
Les perspectives a Joies compartiu un fil de cerca d'impacte professional i de satisfacció sense penediment, ja sigui el tema de l'elecció professional o les responsabilitats familiars. Les reflexions reflexives i les reflexions més grans que jo mateix ofereixen confiança que les dones joves, en qualsevol lloc de lideratge i qualsevol cultura, volguessin mantenir-se al costat dels llibres d'organització o reflexions organitzatives de l'últim ex-CEO-convertit-author. El llibre fa un regal sòlid per a qualsevol dona que comenci un viatge professional. Connie Briscoe resumeix el to de Joies millor en el prefaci:
"Podria ser que hem arribat prou que les dones negres poden ser advocats, metges, empresàries, intèrprets, artistes i mares en primer lloc, sense raça, sexe o discapacitat que s'introdueixen constantment en el nostre progrés? No hi pot haver gaire dubte que aquestes dones i molts altres com ells han fet molt més probable que els nostres fills i néts ".
Més a: dones empresàries 6 Comentaris ▼
