Estigui preparat per formular preguntes en una entrevista de feina. Vostè està considerant associar-se a vostè mateix i la seva reputació professional amb una nova empresa, i voleu assegurar-se que és l'empresa adequada per a vostè. A més, l'entrevistador esperarà preguntes d'un candidat veritablement interessat i proactiu.
Quines són les funcions laborals d'aquesta posició?
Podeu fer tantes investigacions com vulgueu sobre la posició per la qual esteu fent una entrevista, però tret que tingueu informació a l'interior, no tindreu una imatge clara. Vostè pot endevinar, però l'entrevista és el millor lloc per descobrir la descripció exacta de l'ocupació i els deures directament de l'empresa. La versió de les funcions de l'empresa pot diferir de la vostra experiència. Per exemple, la vostra experiència com a professional de vendes us indica que els clients potencials proporcionats per l'empresa són la manera més eficaç de generar negocis. Però part de la descripció del lloc de treball de vendes per a la qual s'envoca és una trucada freda des de la guia telefònica per generar els vostres propis clients potencials. La percepció dels deures laborals és diferent.
Per què t'agrada treballar aquí?
Aquesta pregunta està dissenyada per ajudar-vos a determinar quin tipus de cultura té l'empresa i quina és la bona moral amb l'empresa. Una resposta segura i positiva del gerent de contractació indicarà que és una bona empresa per treballar, mentre que una resposta evasiva i neutra hauria de causar-vos la vostra inquietud. Vostè és el que s'està entrevistant, així que eviteu continuar amb aquesta pregunta amb preguntes de seguiment. No obstant això, tingueu el temps per determinar si el gerent de contractació us fa sentir confiat sobre treballar per a l'empresa.
Quins són els desafiaments associats a aquesta posició?
Quantifiqueu la resposta per obtenir el seu significat total. Per exemple, si se li indica que un dels reptes de la posició de vendes és que es va crear per vendre un producte que mai no s'ha venut bé i necessita un impuls, potser voldreu passar aquest treball en particular. Si el gerent de contractació esmenta els reptes corporatius comuns, com ara complir els terminis, presentar els formularis correctes o tractar de mantenir el contacte amb els millors clients de la companyia, la posició és estable. Però si hi ha una indicació que la posició és experimental amb molt poca esperança d'èxit, potser no sigui un desafiament que vulgueu.
Quantes persones han ocupat aquesta posició en els últims cinc anys?
Si el nombre és massa gran per recordar-vos per l'administrador de contractació, això no ofereix cap sentit d'estabilitat a la posició. Doneu al gerent de contractació una oportunitat per explicar una llarga llista d'empleats del passat per la posició en què esteu fent una entrevista, però intenteu mantenir-vos objectius pel vostre compte. Tot depèn del motiu pel qual hi ha hagut moltes persones que han ocupat el lloc en els últims cinc anys. Si el treball que està fent una entrevista és un pas important per obtenir millors posicions dins de l'empresa, llavors aquest és un treball que desitgeu.
