Els professionals dels recursos humans i l'enquesta d'administració de les taxes de pagament dels negocis competidors per determinar la taxa competitiva dels empleats de la indústria. Les empreses han de trobar un equilibri entre pagar un salari prou alt com per atraure professionals talentosos a l'empresa mentre controlen els costos laborals. Les polítiques de pagament inclouen salaris, bonificacions i augments programats.
Atracció de talent
Les empreses utilitzen polítiques de salari competitives per atraure treballadors talentosos i qualificats per treballar per l'organització. Les empreses confien en les habilitats dels professionals per garantir que l'empresa funcioni sense problemes i es mantingui competitiva en la indústria. Els empleats amb el talent per ajudar a créixer i avançar una empresa estan a la demanda d'empreses competidores. Un paquet de compensacions i beneficis que inclou un salari generós, bonificacions i un calendari d'increments salarials pot atreure empleats molt sol·licitats.
$config[code] not foundMotivació dels empleats
Un paquet de salari competitiu pot millorar la motivació dels empleats, reduir la rotació dels empleats i augmentar la productivitat. La facturació dels empleats té un cost important per a les empreses, la motivació que pot ajudar a reduir. Tot i que el salari no és l'únic factor motivador per als empleats, pot ajudar els treballadors a sentir-se valorats per l'empresari. Les polítiques de pagament competitives que inclouen increments salarials regulars i incentius motiven els treballadors a realitzar-se al més alt nivell.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCost
L'inici de les empreses pot no tenir els fons per pagar salaris competitius als empleats talentosos. Les noves empreses que paguen un salari competitiu als treballadors altament qualificats no poden tenir els fons disponibles per pagar treballadors generals o no qualificats. Els professionals talentosos ajuden a les empreses a créixer i a augmentar els beneficis, però els empleats no qualificats també són una necessitat. Un nou negoci pot resultar difícil equilibrar els paquets de pagament competitius amb l'obligació de mantenir baixos els costos laborals.
Empreses privades
És possible que les empreses privades no tinguin la capacitat de competir amb els paquets de pagament que ofereixen les empreses públiques. Les empreses públiques poden oferir als empleats amb talent un salari competitiu i incentius a llarg termini que depenguin del rendiment del treballador durant un període més llarg. És possible que les empreses privades no tinguin la capacitat de crear un paquet de compensació que competeixi amb els recursos d'una empresa pública.
