Quan es tracta del que volen els seus empleats, també hi ha negatius molts propietaris de petites empreses. Almenys, aquesta és la troballa d'un nou estudi realitzat per MetLife, que va fer una enquesta als propietaris i empleats de petites empreses i va descobrir que mentre la lleialtat dels empleats ha baixat constantment des del 2008, els empresaris creuen erròniament que està en augment.
Més d'un terç de la força de treball (36 per cent) espera trobar una nova feina aviat, i entre els empleats més joves (Gen X i Gen Y), aquest nombre arriba al 42 per cent.
Si voleu reemplaçar els treballadors perduts, tingueu en compte que els beneficis també eren un factor important per atreure els treballadors més joves, fins i tot més que per atreure els treballadors de l'empresa Boomer.
Una raó per la qual els treballadors més joves tenen més probabilitats de ser influenciats pels beneficis és que s'estan tenint més dificultats financeres, amb un 50 per cent dient que són més dependents dels beneficis dels empleats per a la seguretat financera que en el passat.
No obstant això, això no vol dir que els Boomers estan despreocupats. Més de la meitat dels empleats en tots els grups d'edat estan preocupats per fer front a la seva finalitat, pagar per l'assegurança mèdica i pagar el deute.
Els empresaris també estan a la foscor sobre quins avantatges contribueixen més a la lleialtat dels empleats. Preguntat sobre quins beneficis eren els factors clau de la lleialtat, més de la meitat (52 per cent) dels empleats que es deien beneficis de jubilació, el 44 per cent deien que els beneficis d'assegurança no mèdica (com l'assegurança de vida) i el 38 per cent volen tenir una opció de beneficis.
Tot i que els empresaris de l'enquesta eren molt conscients de la importància dels beneficis, el 65% de l'informe s'ha tornat més difícil de pagar.
Les bones notícies per als ocupadors amb costos: Dos terços dels treballadors més joves i més de la meitat dels Boomers diuen que prefereixen pagar més del cost dels seus beneficis que no perdre'ls.
Doneu als empleats el que vulgueu
Pregunteu-ho
El títol de l'estudi, Esteu escoltant? ofereix una pista. Comenceu preguntant als vostres empleats quins tipus de beneficis més us interessen. Podeu trobar, segons el grup d'edat de la majoria dels vostres empleats, que els resultats no són el que esperava.
Analitza
Descobriu quins tipus de beneficis podeu oferir. Hi ha alguna cosa que us faria un empresari més desitjable perquè cap dels vostres competidors no els ofereix? Per contra, hi ha algun tipus de benefici que es consideri "essencial" o bàsic en la vostra indústria o en la vostra àrea?
Preu
Descobreixi el que es pot permetre i quant els seus empleats estan disposats a pagar. Si alguna cosa que els empleats es preocupen profundament està fora del vostre rang de preus, ¿poden contribuir amb una part (o tota) del cost?
Us sorprendrà: MetLife va trobar que més d'un terç dels empleats estaven interessats a tenir accés a cobertura de discapacitat, assegurança de vida, assegurança dental i assegurança de visió, fins i tot si tenien que pagar el 100 per cent del cost.
Comunicar-se
Deixar que els empleats sàpiguen què ofereix i quant costa és clau per construir lleialtat. Sigui transparent sobre el cost de les polítiques i sobre la quantitat de la pestanya que esteu recuperant. Els empleats solen subestimar aquests costos, i mostrar-los la realitat faran que els beneficis més valuosos per a ells i construeixin la lleialtat.
Revisió
No "configureu i oblideu" els vostres beneficis. Feu una revisió anual per demanar als empleats quins avantatges utilitzen, què els importa i què no els importa. També parleu amb els vostres agents d'assegurances cada any per avaluar si teniu una cobertura adequada, què podeu deixar (i afegir) i com reduir la factura.
En endavant, la tendència cap als empleats que aporten més per a la cobertura no s'acabarà aviat. A mesura que s'escalfa la guerra pel talent, tenir els empleats en els seus beneficis facilitarà als propietaris de petites empreses guanyar almenys una part de la batalla.
Escolta la foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
