Si voleu avançar a l'empresa que ha estat treballant en comptes de quedar-se estancada en una posició, haureu d'estar oberts a obertures laborals internes. Les publicacions internes són llocs de treball que l'empresari busca omplir mitjançant la contractació d'algú que ja està treballant a l'empresa. Les publicacions internes generalment requereixen un procés d'aplicació que també inclou la presentació d'un currículum vitae. El "Reprendre intern" és diferent d'un "Reprès extern" ja que se centra en el vostre viatge professional dins de la companyia en comptes d'un viatge professional per a tota la vida.
$config[code] not foundConsulteu la publicació del treball intern per verificar quines habilitats i qualificacions especials es requereixen per a la posició. En fer-ho, podeu adaptar el vostre currículum intern mitjançant les paraules clau que apareixen a la publicació de feines.
Llista un "Objectiu" que detalla la posició que busques. Digueu l'objectiu perquè indica que teniu alguna cosa que oferir a l'empresa en comptes de redactar-la d'una manera que només se centri en vosaltres mateixos. Per exemple, en comptes de dir: "Per avançar la meva carrera a l'ABC Corporation de Team Lead to Manager", podeu dir "Per utilitzar les meves habilitats de gestió com a actiu per a The ABC Corporation".
Enumereu qualsevol "Qualificacions" o "Competències especials" que tingueu rellevants per a la posició interna que sol·liciteu. Per exemple, si sou un líder d'equip que ha demostrat grans habilitats d'assegurament de la qualitat, podeu fer una llista de "Equip directiu" i "Assegurament de la qualitat". Incorporar tantes paraules clau del pas 1 com sigui possible.
Enumereu el vostre "Historial professional" dins de l'empresa. La història de la carrera s'ha de classificar com una "línia de temps" que reflecteixi les diverses posicions que ha estat promoguda o mantinguda a l'empresa, juntament amb les dates en què va ocupar aquestes posicions.
Feu una llista dels "Destacadors de la carrera professional" que heu tingut durant la vostra estada amb la companyia juntament amb les dates. Per exemple, "Empleat de l'any 2010", "Premi a l'assistència superior" i "Millor garantia de qualitat, abril de 2012."
Llista "Referències" dins de l'organització que pot verificar les seves capacitats laborals. Això pot ser supervisors actuals o anteriors de la companyia o fins i tot companys de feina que han estat testimonis de la seva gran ètica de treball i professionalitat.
