Les ordres de restricció són ordres judicials de protecció per evitar abusos. La persona a la qual s'hagin emès aquestes ordres haurà d'abstenir-se de certes conductes com ara la violència domèstica, l'assetjament escolar, l'assetjament o l'abús físic i sexual. Si no es va seguir, la persona podria fer front a sancions, danys i arrestos.
Tipus
Hi ha diferents tipus d'ordres de protecció com ara l'ordre de protecció "eEmergency" o el "ordre de restricció de l'assetjament civil". Poden ser temporals o permanents, que s'estenen de cinc dies a cinc anys. Si no es defensa correctament, un ordre temporal es pot ampliar en un ordre de diversos anys. L'impacte en l'ocupació, existent i prospectiu, depèn d'un parell de factors. Molts treballs no requereixen una verificació exhaustiva del fons, d'altres ho fan.
Ocupació
Un ordre de restricció podria publicar-se i convertir-se en un document públic sense que ho pugueu saber. Les possibilitats d'un ordre temporal, vàlid per una curta durada del temps, tenen menys probabilitats d'aparèixer durant una verificació de fons. Un ordre de restricció registrat amb l'aplicació de la llei pot tenir conseqüències greus sobre l'ocupació. Als Estats Units, totes les agències tenen accés a bases de dades electròniques a través del registre del Centre Nacional d'Informació sobre delictes. La informació sobre un ordre de restricció també pot aparèixer durant un xec de fons del Departament de Justícia. Per tant, l'impacte serà més probable quan s'apliquin llocs de treball que requereixin controls exhaustius com el d'un coach o un mentor juvenil o fins i tot un treball governamental.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConflictes
Les comandes de restricció poden tenir requisits estrictes, com ara no poder portar armes de foc. Si teniu un lloc de treball que requereix l'operació d'armes de foc, podeu suspendre o perdre la vostra feina. Es pot concedir una exempció si es conclou que no representa una amenaça de dany per als altres. Hi ha ocasions en què els empleats amb ordres de restricció es reassignen al treball i es considera necessari un canvi en les seves especificacions laborals. Les implicacions en l'ocupació varien i depenen de cada cas individual.
