Una força laboral culturalment diversa li confereix als seus negocis avantatges competitius aglutinant diferents talents. Tanmateix, es necessita un esforç deliberat per promoure un entorn que fomenti i accepti la diversitat. Una força laboral diversa eleva el perfil de la vostra empresa com a empresari d'oportunitats iguals.
Entrevistes
La diversitat en el vostre lloc de treball comença amb vostè donant a tots els candidats a la feina una oportunitat justa, independentment del seu bagatge cultural. Si no és capaç de fer-ho, treballeu per corregir els vostres biaixos o sol·licitar l'ajuda d'algú més obert. Si ho fa, us oferim la possibilitat de tenir una plantilla més diversa. Deixeu que els candidats finalistes entrevistin amb els altres empleats i observeu els problemes que es desenvolupin, que s'han d'abordar per evitar els prejudicis culturals del personal.
$config[code] not foundApreciació
Apreciar cada empleat individual per les qualitats úniques que porten al lloc de treball. Per exemple, la capacitat d'assistència als clients parlant una llengua materna pot afegir diversitat. Reconèixer els empleats i felicitar-los per treballar com a equip. Això encoratja als empleats a apreciar les diferències entre ells i inculcar un esperit d'equip. L'apreciació també garanteix que els empleats no s'amaguen, sinó que abracen la seva individualitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInteracció
Anima els empleats a comunicar-se i interactuar entre ells dins i fora de la feina. Ajuda als empleats a aprendre més sobre els altres i comunicar-se entre ells. També podeu iniciar aquestes interaccions organitzant esdeveniments de llocs de treball, com ara un dia familiar esportiu o una festa de ball que inclou música de diferents cultures. Aquests esdeveniments fomenten la interacció intercultural i l'apreciació. A més, interactuar lluny del lloc de treball ajuda els empleats a apreciar la roba, la música i els aliments de cultures úniques.
Tractament just
Tracta a cada empleat amb força respectant la singularitat de cada individu. Per exemple, programar una reunió en un dia que coincideixi amb la festa cultural d'un empleat pot resultar en ressentiment i sentiment d'opressió. Tanmateix, tornar a planificar la reunió i comunicar-la a tothom demostra la seva sensibilitat i ajuda a tots els empleats a comprendre que el vostre negoci respecta les necessitats individuals. A més, dóna a tots els empleats igualtat d'oportunitats en la promoció assegurant que cap cultura particular domini totes les posicions principals. Afronta bastant els problemes discriminatòries que sorgeixen.
