Ja sigui que estiguis buscant feina o treballes cap a una promoció, el recompte de caràcters. Quan els ocupadors observen les habilitats i els trets necessaris per a una posició, el caràcter -la força ètica de l'individu- no és negociable. Un empleat honest que fa el correcte perquè és correcte fer-ho fomenta una cultura de conformitat dins d'una organització i millora la seva reputació com a empresa ètica.
$config[code] not foundRequeriments legals
Els estàndards ètics poden afectar els beneficis de l'empresa. Els empleats no ètics fan més que arriscar els seus propis llocs de treball: poden posar en perill als seus empresaris que siguin acusats de violar les lleis contra el suborn i contra la discriminació. El mal comportament d'un treballador deshonest que ofereix un suborn a un funcionari estranger pot desencadenar conseqüències que pateixen molt de temps després que s'hagi deixat anar la poma dolenta. El supervisor que broma sobre l'atractiu sexual d'un nou empleat exposa a l'empresari a una investigació sobre oportunitat d'ocupació i litigis civils iguals, obligant a l'empresa a dedicar recursos als assentaments i les despeses legals.
Moral d'empleats
El lloc de treball és una xarxa de persones que han de confiar i confiar-se. Els empleats de confiança tracten als seus companys de treball amb equitat i respecte. Estenen el seu propi pes i toquen per ajudar a complir els terminis. Una organització que valora el caràcter en el lloc de treball atreu i reté els empleats amb una bona ètica de treball i que s'enorgulleixen de treballar per una empresa que insisteixi en l'honestedat i la integritat. La gran moral dels empleats ajuda a crear i mantenir un ambient de treball positiu i productiu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRelacions transparents
El caràcter és important quan es treballa amb clients, venedors i altres forasters que entren en contacte amb els empleats d'una empresa. Els processos empresarials flueixen sense problemes quan els "enllaços" de la cadena de subministrament poden confiar els uns en els altres sense preguntar-se si estan mentint o enganyats. Han de poder confiar que la paraula d'un empleat sigui d'or. Un empleat amb bon caràcter moral no cedeix a la temptació de dir a la gent el que vol escoltar en comptes de dir-los la veritat. No és d'estranyar que les empreses ètiques, a llarg termini, tinguin millors resultats econòmics que no ètics.
Integritat
Potser la raó més convincent per la qual el personatge és important en el lloc de treball és que també és de vital importància fora del lloc de treball. L'empresari té una visibilitat limitada del comportament de l'empleat que no compleix els requisits establerts per l'empleat, però un individu que viu amb propòsit tots els aspectes de la seva vida amb integritat respira un sentiment de confiança i autoconfiança allà on va. Un empleat que es guia per una forta brúixola moral exemplifica habilitats de lideratge i es destaca entre els seus companys, assenyalant el seu potencial a tots els que el coneixen.
