L'equitat de pagament: la diferència entre els homes i la compensació de les dones, ha estat un tema candent en les notícies d'aquest any. Segons l'Institut per a la Investigació de Polítiques de la Dona, el 2014, les dones treballadores a temps complet van obtenir una mitjana de 79 centaus de dòlar per cada dòlar obtingut pels homes: una diferència salarial del 21%. Per cridar l'atenció sobre el problema de la desigualtat salarial, el 1996, el Comitè Nacional d'Equitat de Pagament (NCPE) va posar en marxa el Dia de la Igualtat de Pagaments. Acabem de commemorar aquell dia (12 d'abril) que simbolitzava fins a quin punt les dones han de treballar per aconseguir el que els homes obtinguessin l'any 2015.
$config[code] not foundDia de pagament igual
Mentre Equal Pay Day ha existit durant 20 anys, la bretxa salarial ha estat molt més llarga. De fet, segons l'IWPR, si el canvi continua amb el mateix ritme lent que en els últims 50 anys, les dones no arribaran a l'equitat salarial fins al 2059-44 anys en el futur.
Les dones de color afronten un buit salarial encara més gran que les dones blanques, i també hi ha una diferència salarial entre els guanys dels homes blancs i els homes minoritaris. Com a propietari de la petita empresa, què podeu fer per assegurar-vos que tots els usuaris del vostre negoci es paguen amb força? NCPE ofereix aquesta llista de passos:
- Avalueu les pràctiques de reclutament. Busqueu activament diversos candidats a la feina en la contractació?
- Avalueu el vostre sistema de compensació. Com es determinen salaris i beneficis? Valoreu les posicions que ocupen les dones o les minories amb els mateixos estàndards que les posicions que ocupen els homes blancs?
- Considerem la competitivitat de la indústria. Són els vostres salaris i beneficis a preus de mercat per a tots els empleats o els vostres empleats de dones i minories paguen per sota del percentatge de mercat?
- Posi en marxa un nou sistema d'avaluació de llocs de treball. Considereu actualitzar les descripcions de llocs de treball per a totes les posicions i establir criteris uniformes per avaluar i avaluar els deures laborals.
- Si les dones i els empleats minoritaris paguen més baix que els homes blancs per a llocs de treball amb tasques similars o qualificacions laborals, ¿hi ha un motiu legítim?
- Reviseu la informació dels nous contractes. Els homes, les dones i les minories normalment es contracten a diferents nivells de la vostra empresa? Per exemple, la major part de les vostres contractacions de nivell d'ingrés a les dones i la majoria dels vostres empleats majors contracten? Es contracten nous contractes d'acord amb les contractacions existents en termes de pagament?
- Avaluar les oportunitats de comissions i / o bonificacions. Els homes, les dones i els treballadors minoritaris en nivells similars tenen la mateixa oportunitat d'obtenir bonificacions o comissions?
- Avaluar la forma en què es donen les pujades. Hi ha un mètode consistent d'avaluar el rendiment per a tots els treballadors? Tots els empleats amb la mateixa avaluació o puntuació tenen el mateix percentatge d'increment salarial?
- Avaluar la capacitació dels empleats i les oportunitats de desenvolupament. Com trieu els empleats per participar en programes de formació i desenvolupament, tant dins com fora de la vostra empresa? La piscina està desviada cap als mascles blancs?
És fàcil defensar-se del concepte d'equitat salarial, però només perquè descobreix la desigualtat salarial en el seu negoci no vol dir que sigui intencional. Sovint, les diferències salarials són el resultat de biaixos i actituds històriques que fins i tot no ens podem adonar que tenim. Per això és tan important tenir un bon i dur aspecte del vostre lloc de treball. L'establiment d'equitat de pagament és un bon sentit empresarial: ajuda als vostres empleats a sentir-se valorats, i això us ajuda a atraure treballadors de qualitat. Conegui més sobre Equal Pay Day i realitzeu una autoavaluació al lloc web de NCPE.
Il·lustració d'igualtat a través de Shutterstock
1 comentari ▼
