El treball remot és un tema que m'ha estat molt en ment últimament. En primer lloc, a causa d'un projecte en què treballo amb Microsoft per desenvolupar un llibre electrònic, "Treball sense parets", que examina les millors pràctiques de les petites i mitjanes empreses amb polítiques de treball remot. Una enquesta realitzada per la 7th Sense Research que hem utilitzat en la preparació de l'e-book ha tingut alguns resultats interessants.
$config[code] not foundEntre els petits negocis enquestats:
- El 60% dels empleats van dir que podien fer els seus llocs de treball de manera remota, i el 72% prefereix treballar a casa;
- El 73% de les empreses enquestades no tenien una política formal que permetés als empleats treballar de manera remota;
- només el 14% dels empleats van dir que els seus empleadors eren "totalment compatibles" amb el treball remot.
En comparació, més del 50 per cent de les grans empreses de l'enquesta tenien polítiques formals de treball a distància. El treball remot ha estat també en la ment del president Obama. El 31 de març, la Casa Blanca va acollir un Fòrum sobre flexibilitat laboral on els funcionaris governamentals, directors generals i altres van debatre sobre la manera com la tecnologia permet treballar a distància. El Washington Post diu que el president va utilitzar l'exemple de les tempestes que van tancar Washington aquest hivern per mostrar per què el treball remot és tan necessari.
Un informe del Consell d'assessors econòmics del president, publicat al fòrum, va destacar els beneficis del treball a distància, incloent-hi "Reduir l'absentisme, reduir la facturació, millorar la salut dels treballadors i augmentar la productivitat". Els mateixos beneficis es reflecteixen en els resultats d'un informe de The Telework Coalition, "Wired Working as a Lifestyle", que va trobar: Un empresari amb qui vaig parlar mentre treballava al projecte "Treballa sense murs" diu que el seu negoci de 64 persones va ser completament virtual fa un any. El trasllat li va estalviar 1 milió de dòlars en lloguer i despeses generals. i va fer que el seu personal fos més motivat i productiu. Els meus socis i jo treballo pràcticament tot el temps. No podíem executar el nostre negoci sense ell. Quan escric aquesta columna, estic treballant des de casa, i quan el servei d'Internet de la meva casa va sortir temporalment, no em preocupava perquè pogué conduir uns quants quilòmetres a una de les llars dels meus socis, on ella també estava treballant remotament i salteu sense fils. El món del treball ha canviat amb la recessió, i és probable que hàgiu fet alguns ajustaments a la vostra força de treball. A mesura que augmenti la recuperació, és possible que vulgueu utilitzar opcions de treball més flexibles: temporitzadors parcials, subcontractació i temps lliure - per treure el màxim profit dels vostres empleats. Habilitar el treball remot és una necessitat perquè això passi, de manera que si és possible per al vostre negoci, us recomano que investigueu les opcions. Les innovacions tecnològiques ens han donat tantes solucions més, com ara emmagatzemar les dades de la vostra empresa "en el núvol", que també protegeix les vostres dades en cas de desastre i estalvia costos d'espai, energia i emmagatzematge.
