Les competències abasten una àmplia gamma de coneixements i talents, derivats d'habilitats naturals o desenvolupats a través de l'experiència, la formació o l'educació. Els empresaris busquen candidats amb habilitats específiques i experiència laboral. Els sol licitants d'ocupació amb febles historials de treball o amb el desig de canviar de carrera sovint utilitzen un currículum funcional per fer-los notar les habilitats. Tant l'experiència com les habilitats s'inclouen en un currículum funcional, però les competències rellevants per a la feina s'enumeren abans de l'historial laboral. Els conjunts d'habilitat són nombrosos, per tant, és important reduir la vostra llista a aquells que millor s'ajusten als requisits del lloc de treball.
$config[code] not foundInformàtica i tecnologia
Quan una feina requereix habilitats informàtiques, exemples de conjunts d'habilitats que poden ser requerits inclouen el coneixement de programes de programari com Microsoft Suite o sistemes operatius i maquinari específics. Per a la tecnologia, els exemples es poden incloure en el rang funcional des del desenvolupament de manuals tècnics fins a la preparació d'especificacions tècniques per a equips. Les habilitats tècniques també poden incloure habilitats per operar o reparar equips automatitzats o mecànics.
Conjunt d'habilitats de direcció i lideratge
Les competències en demanda que sovint busquen els empresaris impliquen la gestió i el lideratge d'altres persones. Alguns exemples del tipus d'habilitats que cal tenir en compte en un currículum funcional inclouen la capacitat de motivar i influir en els altres, la capacitat de formar, ensenyar i desenvolupar altres i la capacitat d'entrenar i assessorar els membres de l'equip. Altres habilitats indicatives del potencial de lideratge inclouen la capacitat de mesurar i controlar el rendiment laboral, gestionar i resoldre conflictes i interactuar amb un grup divers de persones a tots els nivells.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació i habilitats interpersonals
Els anuncis de feina solen incloure una comunicació eficaç i conjunts d'habilitats interpersonals com requisits. Les habilitats de comunicació es refereixen a la capacitat de transmetre informació d'una manera clara i comprensible, la capacitat d'interactuar amb persones i personalitats diferents i la capacitat d'escoltar i comprendre el que diuen els altres. Les habilitats interpersonals es refereixen a la capacitat de portar-se bé i interactuar amb els altres d'una manera positiva i respectuosa. Tots dos conjunts d'habilitats són universals i prou valuoses com per incloure's en un currículum funcional.
Pensament crític i resolució de problemes
La capacitat d'analitzar situacions i aplicar el pensament crític per obtenir coneixements i extreure conclusions vàlides és una altra habilitat que s'inclourà en els currículums funcionals. Aquest tipus de pensament crític és una habilitat valuosa i molt sol·licitada en els candidats a la feina. Si podeu avaluar de manera efectiva un problema, sintetitzar informació i fer judicis objectius, llistar un pensament crític en el vostre currículum funcional és un plus.
Capacitats de presa de decisions
A més del pensament crític, saber com i quan prendre una decisió és també una habilitat que es busca en el mercat laboral. Fer una decisió informada en forma oportuna és una habilitat que requereix la capacitat d'avaluar totes les opcions possibles i triar el millor enfocament possible en termes de funcionalitat i viabilitat.
Habilitats lingüístiques
Alguns empresaris donen preferència als que tenen diverses habilitats lingüístiques, especialment quan hi intervenen operacions globals. Escriure les habilitats lingüístiques en un currículum funcional si és competent en més d'un idioma. Per exemple, si es parla amb fluïdesa en espanyol, francès o xinès, assegureu-vos d'incloure habilitats lingüístiques quan sigui aplicable al treball o si obté un avantatge per posseir-les.
