Freelance d'Upwork a Amèrica: els informes de l'enquesta de 2017 tindran més gent de Gen Z que els mil·lenaris a la mà d'obra d'aquí a un any. Són la generació que és més probable que sigui freelance. De fet, les dades mostren que el 73% d'aquesta generació és freelance per elecció.
Les tendències de petites empreses van parlar amb Rich Pearson, SVP Màrqueting en Upwork, sobre quines eren les tendències per al futur del treball, en general, i de forma independent, específicament. Els números també són rellevants per a l'economia americana. Informen que hi ha més de 57 milions de persones que treballen amb freelance als Estats Units. Això representa el 36% del total de la plantilla en els últims 12 mesos.
$config[code] not foundEl lloc de treball tradicional ja no fa sentit
"Quan penses en el lloc de treball tradicional que molts de nosaltres hem tingut, Upwork creu que aquest tipus de nou a cinc oficines ja no té sentit ja que va néixer de l'era industrial", diu.
Davant això, Pearson continua dient que té més sentit portar el treball als treballadors en comptes de fer-los passar. Les dades ho fan de manera generacional.
Per exemple, gairebé la meitat de Gen Z ja és freelance. De fet, el 46% va informar que havia estat independent en els últims 12 mesos i les dades suggereixen que el nombre creixerà a mesura que més d'aquesta generació entri a la mà d'obra.
Freelance ofereix una altra avantatge
Pearson toca un altre avantatge per a aquest tipus de treball per a la generació que va néixer entre els anys noranta fins a principis dels anys 2000.
"La lliure elecció també fa possible que les persones amb grans habilitats puguin obtenir treball i llocs de treball, així com la dignitat, els ingressos i tot el que vingui amb això, no importa on viuen".
Per a petites empreses, també hi ha massa importància
Hi ha un avantatge per als petits negocis també. Sovint busquem autònoms significa cercar a Internet. Això significa que les empreses més petites poden mirar grups més grans de candidats adequats en un moment en què omplir llocs amb persones qualificades encara és un problema.
Això significa que les petites empreses hauran d'entendre com atraure aquesta enorme franja de treballadors nous. Pearson diu que posen la flexibilitat i el desenvolupament d'habilitats a la part superior de la llista. Atès que el freelance ofereix tant, Gen Z ho prefereix a treballar en una empresa més tradicional durant tres o cinc anys després de la universitat per obtenir experiència.
El canvi està succeint a tot el tauler
"En realitat, vam fer algunes persones a les entrevistes de carrer a la UC Berkley i a Stanford i els resultats es van fer realitat gairebé tots", diu.
Aquesta és una altra generació que és indígena digital. En comptes de sol · licitar llocs de treball tradicionals, tendeixen a centrar-se en el treball que poden fer i pagar. Un dels resultats que va començar amb el Millennium és la contractació que està sota demanda com la nova norma.
Pearson diu que aquest treball-on-you-want-when-you-want-aptitude també pot ser positiu per a les empreses.
Els empresaris han d'aprendre a aprofitar l'oportunitat
"Les petites empreses tenen una gran oportunitat per aprofitar aquesta talentosa mà d'obra", diu observant que el 58% d'aquesta generació ha realitzat algun tipus de desenvolupament relacionat amb les habilitats en sis mesos.
A més, el 41% de Gen Z que va informar que treballava va dir que treballaven en un espai amb altres persones i això va conduir la demanda espacial de coworking.
La investigació es va fer amb Edelman Intelligence i la Unió d'Autònoms.
Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
