Encara que es tracta d'una pregunta sovint temuda en una entrevista de treball, la "Quina és la seva pregunta més gran debilitat?" no ha de frenar la teva entrevista. De fet, una resposta ben planificada pot reforçar el cas per aconseguir-la. En general, la millor manera de respondre la pregunta de l'entrevista és veritablement, però amb prudència.
Per què els directius pregunten
La realitat és que molts directius fan la pregunta de l'entrevista simplement perquè és una pregunta d'entrevista tradicional, comuna que s'ha demanat durant molt de temps. Per a aquells directius que van més enllà de la convenció i pensen estratègicament, la qüestió serveix a un parell de propòsits. Els administradors poden avaluar si un empleat té una bona consciència personal i també observa possibles banderes o debilitats vermelles que s'adhereixen al treball. Si enteneu aquests motius com a perspectiva de feina, podeu planificar la vostra resposta amb més eficàcia.
$config[code] not foundMantingueu-lo real
Un dels objectius principals per respondre a la qüestió de debilitat és construir o mantenir una relació amb l'entrevistador. Podeu fer-ho amb una resposta genuïna i honesta. Un enfocament honest porta a paraules sinceres i no verbals. Si l'escriptura no és una debilitat veritable vostra, no l'utilitzeu. Si és així, es podria dir: "Em vaig esforçar per lluitar una mica per escriure notes i correus electrònics perquè el meu títol no implicava molts cursos d'escriptura. Vaig anar a alguns tallers, però, una vegada que em vaig adonar del valor del bé escrivint en la comunicació bàsica ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantingueu-ho positiu
La paraula "debilitat" té definitivament una connotació negativa. Després de tot, una debilitat és una cosa que no fa bé. Tanmateix, una descripció efectiva us permet presentar un missatge positiu que supera la debilitat mateixa. Si es parla d'una debilitat en la gestió del temps, es podria dir: "La gestió del temps no és una força natural per les meves activitats creatives. Tanmateix, he treballat per desenvolupar habilitats sistemàtiques en la gestió del temps i les tasques pendents, que Va millorar la meva eficiència ". Mentre introduïu una veritable feblesa, també mostreu millores positives i una actitud de futur.
Descripcions a evitar
A més de saber com descriure de manera efectiva les seves debilitats, és útil saber quins són els descriptors o estratègies a evitar. En primer lloc, no descrigui la seva debilitat d'una manera excessivament negativa o autodenominada, com ara: "Mai no he estat bé parlar davant de la gent". Aquest punt és especialment cert en la descripció de debilitats relacionades amb les qualificacions laborals. En general, voleu evitar l'ús d'una debilitat que la companyia considera com una qualitat desitjada o desitjada per un candidat superior. Una de les pitjors coses a dir és: "No puc pensar en una debilitat" o no tinc una ". Aquestes afirmacions mostren una manca d'humilitat bàsica o d'autoconsciència.
