Els caps executius de l'hospital (CEO) s'enfronten a grans reptes de gestió de les finances i la reforma de l'assistència sanitària. A més, els CEOs han de tractar qüestions com la satisfacció del pacient, canvis tecnològics, relacions mèdiques, escassetat de personal i els problemes diaris d'executar una operació complexa. La compensació del CEO, que es troba propera a $ 600,000 per any, segons un article de l'octubre de 2013 a "JAMA Internal Medicine", reflecteix aquest alt nivell de responsabilitat.
$config[code] not foundFactors en els salaris del CEO
Molts factors estan implicats en la determinació de la indemnització del CEO de l'hospital, d'acord amb l'article "Medicina interna de JAMA". Per exemple, les instal·lacions més grans paguen més que els hospitals amb estatus docent, que paguen un sou base mitjana de $ 425,078 anuals. Els hospitals amb tecnologia molt avançada també van pagar més, amb una compensació mitjana addicional de $ 135,862 per any per sobre del salari base. La gran satisfacció del pacient, l'indicador de qualitat primària per als CEOs, podria afegir aproximadament $ 51,000 a un xec de pagament del CEO.
Hospitals sense ànim de lucre
"Becker's Hospital Review" va informar dades sobre 25 CEO d'hospitals sense ànim de lucre el 2010. Els CEOs d'hospitals sense ànim de lucre van obtenir salaris anuals que van des de $ 508,753 per a un CEO provisional a Temple University Hospital de Filadèlfia fins a $ 9,72 milions al Northwestern Memorial Hospital de Chicago. Altres executius superiors inclouen a Herbert Pardes, de l'Hospital Presbiteriano de Nova York, que va obtenir $ 4,35 milions i el director general de la Universitat de Pittsburgh Medical Center, Jeffery Romoff, que va obtenir $ 5,97 milions el 2010. Steven Safyer, CEO del Centre Mèdic de Montefiore al Bronx i qui també és MD, obté 4.07 milions de dòlars.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOrganitzacions multistats
En els sistemes de salut més grans amb ànim de lucre als Estats Units, els salaris del CEO van des de $ 741,667 a $ 1,4 milions el 2011, d'acord amb un article d'abril de 2012 a "Becker's Hospital Review". Aquests sistemes inclouen Sistemes de Salut Comunitaris, Associats de Gestió de Salut, Hospital Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint Hospitals, Tenet Healthcare, Universal Health Services i Vanguard Health Systems. Totes són organitzacions multidisciplinars, algunes amb hospitals a nivell nacional. Cinc dels vuit CEO van obtenir més de $ 1 milió el 2011.
Altres indemnitzacions
El salari no és l'única remuneració que els CEO reben, d'acord amb la "revisió hospitalària de Becker". Les opcions d'emissió, les bonificacions i els incentius poden augmentar la compensació total en el rang de 20 milions de dòlars per alguns CEO. El director general de LifePoint Bill Carpenter, per exemple, va obtenir un salari de 968.500 dòlars el 2011, però la seva compensació total va ser de $ 7,73 milions. Gary Newsome de Health Management Associates va portar a casa un salari de $ 941,667 i $ 6,16 milions en compensació addicional. El director executiu Wayne Smith dels Community Health Systems va obtenir un salari de 1,4 milions de dòlars, però va rebre un addicional de 20,18 milions de dòlars en incentius, bonificacions i premis per accions.
